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日期: 2025-02-10 | 來源: 紐約時報 | 有0人參與評論 | 專欄: 紐約新聞 | 字體: 小 中 大
“過去幾年培養出了這麼多人才。他們得有地方去，”MacroPolo的創始人馬旸說。
華盛頓還以國家安全為由，加大了包括人工智能在內的某些領域的中國學生獲得美國簽證的難度。
“如果他們無法出國，他們就會創辦壹些公司”，或者為中國公司工作，馬旸說。
有人批評中國的教育體系過於側重應試，扼殺了創造力和創新力。馬旸承認，中國人工智能教育的發展並不平衡，並非每個項目都能培養出壹流人才。但中國的頂尖學校，如清華大學和北京大學，都是世界壹流的，DeepSeek的許多員工都曾在那裡學習。
悉尼科技大學研究中國創新教授的教授瑪麗娜·張（音）表示，與西方國家相比，中國政府促進了學術界與企業之間更緊密的聯系。它向研究項目投入大量資金，並鼓勵學術界為國家人工智能計劃做出貢獻。
然而，政府參與也是中國創新面臨的最大潛在威脅之壹。
目前，北京對人工智能行業暫且給予厚待。但在2020年，中國政府認為自己對阿裡巴巴等大公司的控制力太弱，對中國科技行業發起了為期數年的全面打壓。（DeepSeek的創始人梁文鋒從之前專注投機性交易轉向人工智能，部分原因是中國政府另壹項對投機性交易領域的打擊行動。）
隨之而來的科技公司裁員以及該行業未來的不確定性令這個曾經吸引許多中國頂尖學生的行業不再具備從前的吸引力。相反，數量創紀錄的年輕人選擇去競爭工資低但較為穩定的公務員工作。
香港大學研究中國科技創業的教授王彥波（音）說，到目前為止，人工智能行業在某種程度上沒有受到人才流失的影響，部分原因是它得到了政治上的認可。他預計，在年輕人的推動下，中國很快會出現更多成功的人工智能初創企業。但他還說，如果北京近年來對大型科技公司更寬松壹點的話，不知道中國的人工智能格局會發展成什麼樣子。
“中國長期的人工智能競爭力不僅取決於它的STEM教育體系，還取決於它對私人投資者、企業家和營利性公司的處理方式。”
去年，上海人工智能大會上的中國展台。
即使在民營企業，雇員也常常必須應付急功近利的要求。這導致了壹種即便在中國也被廣泛接受的刻板印象——中國工程師更擅長改進別人的創新，而不是提出自己的創新。
DeepSeek的創始人梁文鋒也對此表示遺憾，“頂尖人才在中國是被低估的。因為整個社會層面的硬核創新太少了，使得他們沒有機會被識別出來，”他在去年指出。
DeepSeek的成功可能既取決於它與其他中國科技公司的不同之處，也取決於與這些公司共同的優勢。它的資金來自其母公司對沖基金的利潤。梁文鋒還表示，公司除了計算機科學家外，還會雇用人文學科學生，營造壹種自由的知識氛圍。
自從DeepSeek取得突破性成功以來，壹些聲音敦促更多中國公司效仿其模式。DeepSeek總部所在的浙江省黨委在網上發表評論稱，需要“相信年輕人才”，並給予領先企業“更多創新資源調配權”。
但對中國來說，要想利用其受過良好教育、雄心勃勃的人工智能人才，最好的方式可能是政府不要插手。
“創新需要盡可能少的幹預和管理，”梁文鋒在另壹次采訪中表示。“創新往往都是自己產生的，不是刻意安排的，更不是教出來的。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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