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日期: 2025-02-14 | 來源: 雨絲 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
如今大學生就業形勢嚴峻，對剛畢業的大學生而言，找到壹份薪資待遇各方面都滿意的工作拾分困難，因此很多畢業生都在積極准備考編！
只要能成功上岸，得到壹份有編制的工作，不僅不用再為就業問題犯愁，也不用擔心工作中會出現降薪、被辭退、拖欠工資等等突發請款，甚至退休後還能有不錯養老待遇，可謂再安穩不過。
然而令這些想進事業單位的畢業生失望的是，隨著事業編改革工作的進行，國家編制崗也發生了翻天覆地的改變。
很多崗位被直接移除體制外，鐵飯碗變成普通合同工。
那哪些崗位將被取消編制，轉為聘任制編外人員？
叁大崗位將被移除編制，轉為聘任編外人員。
1 醫生護士
相信很多人在找工作時都會優先考慮有編制的工作，壹來這種崗位比較穩定，只要能上崗幾乎很少被辭退，其次編制崗在薪資之外，還有諸多福利待遇。
比如說醫生、護士、教師等編制崗，就讓很多畢業生趨之若鶩。
像是公立醫院的護士崗位就極為搶手，畢竟屬於帶編崗位，只要應聘上就能享受編制崗應有福利，相比在私立醫院工作更加穩定。
另外，護士這壹崗位工作更注重實操，對理論知識考核並不嚴苛，對於年輕人來講是不錯的工作機會。
然而隨著編制改革工作的推進，關於醫護人員事業編制的撤銷計劃也出現在某事業單位改革文件中。
也就是說在具體政策頒布後，護士這壹帶編崗會轉為聘請合同工，甚至對護士的績效工資也會適當調整。當然，醫院的老員工還是會保留編制的，這壹變動對他們影響並不大。
2 大學教師
除了公立醫院醫護人員外，高校教師崗位也將迎來新的政策調整，將由原來的鐵飯碗轉為聘任合同工或是返聘合同工。
不過這種編制調整並不是針對所有教師，已經在崗在編的高校教師不會發生變化，主要針對新招聘的高校教師。
這裡的高校教師特指那些在大學或是高等職業類院校任教的教師。
他們相比中小學教師有著更嚴格的考核要求和任職要求，是通過層層選拔出的具有豐富理論經驗的高精專人才。
其工作性質改為聘任制後更利於學術研究，且對教師本身來講，也會有更靈活自由的工作空間。
當然，老師的薪資待遇上與以往相比沒有太大不同，依然是同工同酬，只是不再是事業編，所以想要當教師的朋友最好慎重考慮。
因為當工作中考核不成功，就可能會被辭退。
3 書記員
最後部分事業單位文職崗位也會進行調整，比如法院書記員這壹文職工作，就不會增加新的編制。
書記員這壹工作看似高大上，是法院審判輔助人員之壹，但實際判案中並未真正參與，只負責記錄會議內容、輔助辦公，工作門檻並不高，因此也在此次事業編改革調整范圍內。
也就是說新的政策下，書記員不再是事業編，而是轉為聘請合同制。
薪資待遇上也會有相應調整改變，希望那些在職或是向應聘這壹崗位的朋友都能做好准備。
4 叁大崗位移出編制有利有弊
正是因為每年考公考編人數成倍增加，導致公務員人數趨於飽和，再加上行業內壹些在職公務員渾水摸魚，消極怠工的鹹魚心態，給整個事業單位內部帶來很不利影響。
因此為了事業單位內部的良性競爭以及均衡發展，國家對於部分編制崗位進行調整，由金飯碗逐漸轉為聘任合同工。
事實上這種調整利大於弊，從表面上看，教師護士書記員等崗位編制的取消，意味著工作不再如以往穩定，做不好就可能會被降薪甚至辭退，會嚴重打擊大家考公積極性。
但從另壹方面來看，聘任合同工的轉變可以極大調動在職員工工作自主性，改善體制內摸魚消極怠工的不良風氣，對於社會事業單位整體發展而言極為有利。
另外，對於那些能力出眾的人而言又何嘗不是壹次機會，能力越高競爭力越強，所受到的待遇也會越高。
很多高校畢業生對於部分事業編崗位轉為聘請合同制這件事，看法拾分消極，覺得不值得繼續報考這些崗位。
其實不然，事業編改革是勢在必行的，是國家基於就業形式、考公人數比例、體制內工作現狀等方方面面原因慎重考慮的結果。
從整體利益出發利大於弊，希望大家能放端心態，理性對待這件事。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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