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日期: 2025-02-20 | 來源: 經濟觀察報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
她表示，即使不繳納城鎮職工養老保險、醫療保險，外賣騎手也可以選擇成本更低的城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。現有統計表明，基本養老保險和基本醫療保險已經覆蓋了絕大部分人群。但目前工傷保險和失業保險覆蓋面相對較窄，也是外賣騎手最缺失的保障。如果允許外賣騎手單獨繳納職工社保中的工傷保險和失業保險（即不繳納城鎮職工養老保險、醫療保險），這樣既不會對外賣員的當期收入造成太大影響，也能為他們提供急需的保障。
其他平台如何跟進？
馮帥章說，美團、京東、餓了麼的舉措會對其他平台企業的發展形成競爭性壓力。例如，網約車司機與外賣騎手的工作本質非常類似，都是基於位置的新型靈活就業。如果未來需要進壹步拓展靈活就業群體的社保繳納范圍，可從網約車司機群體出發。
張成剛表示，推動外賣平台為騎手繳納社保的壹項關鍵影響因素是，外賣配送的市場競爭格局在相當長壹段時間內已經確立。2024年之後，兩大外賣平台意識到很難再通過投入去大幅度改變市場競爭格局，因此開始考慮將市場競爭投入轉移到提升外賣騎手的勞動權益保障上。
他說：“目前，網約車和家政等平台尚未形成穩定的競爭格局，因此短期內平台公司可能較難改變社保繳納模式。”
按照現有法律，勞動合同或勞務派遣適用於《中華人民共和國勞動合同法》（下稱“勞動合同法”），企業需強制性地為員工繳納社保（包括職工養老保險、醫保、工傷保險）；而外賣平台通常采用勞務外包的形式雇傭外賣騎手，雙方為勞務關系，不適用於勞動合同法。
因此，外賣平台、網約車平台、家政平台等不為騎手、網約車司機、家政工繳納社保，並未違反相關法律規定。
喬慶梅認為，業務外包模式雖然規避了外賣員和平台之間的勞動關系，但不能因為雙方沒有固定的勞動關系就不提供保障。平台和外包公司從外賣員的勞動中獲取了利益，應當為他們的保障承擔責任。
她表示，未來靈活就業群體的社保參保需要逐步實現全覆蓋。企業在獲取利潤的同時，也應承擔壹部分社會責任，包括為勞動者提供必要保障、給予合理薪酬等。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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