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日期: 2025-02-25 | 来源: 澎湃新闻 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
不过，在创始人的风光业绩前，继承人想要带领企业走得更远并不容易。在以下几家知名上市家族企业中，只有葵花药业在继承人接班后的净利润一直保持着增长的趋势。
2018年，葵花药业创始人关彦斌“杀妻案”轰动一时，此后葵花药业的姐妹花二代执掌公司。在经历了这样的动荡后，葵花药业的业绩不降反涨——2023年上半年财报显示营收和归母净利润均创下历史新高。
然而，这样的例子并不那么常见。
数据显示，其余几家公司都经历了程度不同的业绩下滑情况。其中，美特斯邦威的胡佳佳就在接班后的7年内亏损超32亿，因此在2024年1月辞去董事长、总裁等职位，创始人周成建重新掌管公司；桃李面包在继承人吴学亮接手后也出现了业绩疲软的情况，净利润持续两年下滑。
不过，家族企业传承后的业绩下滑受到多重因素影响。比如美特斯邦威在胡佳佳接任前就已经出现颓势；春秋航空在2020年遭遇新冠疫情，净利润暴跌。
相比中国的家族企业，当前全球范围内的家庭企业传承时间更长。
普华永道《2022年全球新生代调研》显示，在受访的中国家庭企业新生代中，94%属于家庭企业的第二代，而在全球范围内，家庭企业领袖为二代的比例是51%，还有近三成是三代接班人，甚至出现了6%是五代及以后的接班人。比如，知名奢侈品企业爱马仕就是传承了五代及以上的家族企业。
报告指出，这是因为中国民营企业的发展历史较短，过去40多年才开始迅速扩张。
而中国家族企业二代接班人们有着更强的进取心。数据显示，相比全球，中国家族企业接班人更渴望成为企业领袖，又或者到家族企业之外去创业。而全球的家庭企业新生代更乐意去成为治理角色，比如董事会成员。
实际上，家族企业能传到二代已经实属不易。麦肯锡在2013年的一份报告中指出，全球家族企业的平均寿命为24年，恰好与企业创始人的平均工作年限相同；有30%的家族企业可以传到第二代手中，其中有不到三分之二的企业能够传到第三代，后者中大约仅有13%的企业能够传出第三代。
南京大学政府管理学院助理教授黄杰在2024年的一项研究中表示，在当前的传承浪潮中，二代企业家逐渐被推到台前。他们不仅要确保企业有序经营，更要在产业转型期带领企业更新换代，稍有不慎就会给企业带来巨大的风险。
不过，由中国民营经济研究会家族企业委员会编着的《家族企业生态40年》发现，将股权交给子女，将管理权交给职业经理人，也开始成为一代企业家们越来越常见的选择。
比如，2012年8月，70岁的美的集团创始人何享健就让职业经理人方洪波接任公司董事长。
《中国家族企业生态40年》指出，从2012年以来，家族企业传承后表现如何尚不能下定论，尤其在中国经济进入新常态后，三期叠加，各种不确定性可能是老一代所没遇到的，而且家族企业接班是个过程，不是一个节点，也许20年、30年后来评价今天家族企业的接班效果可能更为客观。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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