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日期: 2025-02-28 | 来源: 凤凰网国际智库 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
白宫新闻秘书卡洛琳·莱维特的回复也在社交网络流传，并得到了她本人回应。图自https://www.instagram.com/foxnews/p/DGg_vL_OCHd/?img_index=2周二上午，白宫发言人卡罗琳·莱维特（Caroline Levitt）在新闻发布会上透露，已有超过一百万联邦雇员（约占联邦雇员总数的三分之一）回复了该邮件。
从收到的回复邮件数量来看，有相当一部分联邦雇员还是不愿冒险违规的，无论是自愿回复还是迫于雇主压力。值得注意的是，她本人对马斯克邮件的回复似乎也带有微妙讽刺：你好，泰勒，为了透明和负责，我很高兴地通知你我上周完成的五项任务，尽管我完成的所有任务的清单要长得多。见下文。-举行新闻发布会，纪念特朗普政府执政一个月，特别嘉宾有迈克·沃尔兹、史蒂芬·米勒和凯文·哈塞特。
-在CPAC（保守党政治行动大会）发表演讲。
-为周六CPAC总统阁下演讲服务。
-参加福克斯新闻节目。
-参加了EEOB（行政办公大楼）的媒体排练。
PS：我很感激能有一份工作，能为美国纳税人努力工作，他们为我提供薪水。这封电子邮件我花了两分钟起草。谢谢。不过，还有大约三分之二的雇员未对邮件做出任何回应。
尽管人事管理部门在周一发布的新备忘录中称，回复邮件是“自愿的”，联邦机构可自行决定，但马斯克在周一下午于X上发文称，总统指示将为未回复的雇员提供“第二次机会”，而第二次仍未回复者将被解雇。
马斯克在2月27日内阁会议上对“周报事件”进行了最新的回应。图自马斯克X账号在2月27日的内阁会议上，马斯克再次提及回复邮件并非“工作表现评估”，而是“脉搏检查评估”，他表示“我们认为很多在政府工资表上的人死了，这就是他们不能回复的原因。”由于此封邮件是人事管理办公室而非各个联邦机构直接下达，其合法性引发了广泛质疑。很多联邦雇员都受到公务员保护法的保障，不会被无故解雇。
上周，美国工会就已经对特朗普政府的大规模裁员提起了诉讼，称人事管理办公室无权管理联邦机构的雇员。因为按照联邦法规规定：行政部门或者军事机构的负责人有权制定规章制度，来管理部门的运作，员工的行为，业务的分配和执行，以及部门文件，记录和财产的保管，使用和保存。虽然马斯克领导的人事管理办公室负责管理联邦政府工作人员的人力资源事务，但他没有国会授权来指挥其他政府机构。
每个联邦机构都有其独立的国会授权法律，人事管理办公室无权越权干涉这些机构的内部管理。美国政府雇员联合会的主席埃弗雷特·凯利（Everett Kelley）表示，如果联邦雇员遭到非法解雇，联合会将会采取措施，包括但不限于法律诉讼，行政投诉等方式，来保护员工权益。
其实马斯克的这种管理模式对于熟悉他管理风格的人来说并不陌生。在他执掌的多家公司中，类似的要求早已成为常态。以特斯拉和SpaceX为例，员工每周都必须提交详细的周报，内容涵盖工作进展、效率评估以及出勤情况。
这种管理方式虽然在私营企业中已被部分接受，但当其被引入联邦政府体系时，确实也引发了更大的争议。
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