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_NEWSDATE: 2025-03-01 | News by: 极昼工作室 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
但谢鸿还是觉得，不该武断地给年轻人贴上“爱跳槽”或者“整顿职场”的标签，“每一代人的生存压力、价值观念和时代背景都不同，可能年轻人不太愿意迁就和自己价值观相冲的事物”。他说，有的小企业，遇到老板利益不相符的，就爱给应聘者贴标签；优秀的企业虽然有自己的选拔标准，但也不代表普世的价值观。
Julie也承认，市场上的确存在着某些不规范的公司隐瞒自身情况，自身发展出现问题，仍然招聘员工来“凑人头”，“刚进入社会的年轻人，很难分辨‘语言陷阱’，无法提前识别‘有毒的职场环境’。”她说，有的企业可能一开始告诉你，会培训给你提供一个成长的周期，其实一进来就要求你上手，他们会把这份工作用一些话术包装得很光鲜亮丽，或者不提有关缺点。
而“万辞王”出现的背后一方面是日渐恶劣的职场环境；另一方面是年轻人逐渐“觉醒”——职场滤镜不过是华丽外衣下的虱子。
社交平台上也有不少人好奇：他们究竟为什么这么折腾？是不是太理想主义了？忍忍不就好了，人人都是这样过来的。但他们的解释更像务实主义：这份工作能给我带来什么？它的正向反馈是否能抵消那些二手烟、饭局、加班、溜须拍马？除去滤镜、旁人艳羡的眼光、父母的期待，我究竟想从事什么样的工作？
图源东方IC
谢鸿遇到过一个年轻人，三年换了12份工作。对方毕业于985院校，家里是做生意的，个性很鲜明，通过校招进入国企之后，看不惯官僚、形式主义的东西，双选阶段还没结束就换了三个单位，甚至交了保证金也照换不误。他想换一个不加班的民营企业，后来发现这样的要求找不到工作，只能勉强答应，但进去后发现也有各种让他觉得“虚伪”的管理规定考核，几个月就离开了。
几番跳槽之后，这个年轻人在一家物流公司上班，公司邀请谢鸿来做企业管理培训，两个人碰面，谢鸿问“你换了这么多份工作都觉得有问题，有没有可能你自己也有问题？”对方很坦然地承认，“我有问题，但不想改，这几年就当作积累一点经验”。
通常在进行员工谈话时，谢鸿都会问一个问题，“你的理想（工作）是什么？”
李蓉蓉的答案是，“不骗人不坑人不害人不割韭菜”。她喜欢明是非，有想法、格局大的领导。如果都没有，待遇前景不错的话她也可以忍受，但“如果这个领导疯癫到影响到工作了”，让她对这个部门都不相信了，她就会离职。
而易小米曾遇到过一位领导，40多岁时被“优化”离职，让她明白，即使在行业做到顶尖也会有职业危机。“我觉得没有人的目标是一辈子在职场里干下去。”她觉得人生的目标应该是在工作中学一点，然后自己单干。她也很费解，在别人构造的评价体系里，扮演好自己的一个螺丝钉角色，是怎样给个人带来安全感的？
她调侃，自己的理想职业可能是爱豆——有粉丝的爱又有粉丝的钱。就算去签售，粉丝也会好好对待盛装打扮。
易小米在网上分享自己当“万辞王”的经验时，也有人指责她“本地人才有恃无恐”，她后来隐瞒了本地人、住在家里的信息。她说，有人看到自己IP是浙江，就默认她是富裕家庭，觉得“你爸妈给你创造这个环境，你才可以折腾”。
偶尔她也会羡慕能够遵循评价体系像机器一样执行的人：比如她的大学舍友，现在已经在大厂做小领导了，她无法忍受对方公司上厕所都要规定时间；还有个同学平时特别注重保养，每天吃维生素，却能忍受二手烟。
最近，易小米在一家羽毛球馆做前台，学会了负责体育用品的销售、推销，甚至还学了急救。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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