-
日期: 2025-03-13 | 來源: 帥真商業視界 | 有0人參與評論 | 專欄: 印度 | 字體: 小 中 大
這本來是件好事，促進種族間的平等，但印度裔高管，把它變成了近親繁殖的溫床，indian help Indian，導致公司內印度人越來越多，占據了中高層的位置，嚴重損害了美國企業的競爭力。
有的白人員工看到這種現象甚至吐槽感覺自己的膚色是種罪。
波音新任CEO毫不客氣地表示：“某些族裔就是長在公司裡的癌細胞。”
SpaceX現任首席工程師鄧契夫就是壹個很典型的例子，他在波音工作期間處處受印度裔高管排擠，難以得到升職機會，便壹氣之下轉投了SpaceX，協助馬斯克完成了發射星艦的壯舉。
馬斯克收購推特後的第壹件事也是開除了印度裔CEO，重新為這家低效的企業，注入了活力。
在硅谷，印度裔CEO最擅長的是“畫餅”，講解PPT時頭頭是道，等到落地執行，兩眼壹黑。
截至去年底，全美已有120家企業解聘了印度裔高管。
相比之下，華人的優勢更為明顯。華人低調務實，擅長處理工程問題，將實驗室中的試驗轉化成現實的產品，創造真正的價值，而不是內耗、吃老本。
黃仁勳在管理英偉達時，非常粗暴，曾有幾名員工在午休時，打電子游戲，黃仁勳發現後，直接沖出辦公室，砸掉了他們的PS，然後告訴他們：“你們來公司是上班的，不是享福的！”當其他硅谷公司不斷放松對員工的管理，提供下午茶、健身房、在家辦公等福利時，英偉達保持著高強度的工作氛圍，要求員工全神貫注投入工作，無法適應就請離開。
盡管有人批評英偉達的管理具有東方家長式管理的色彩，但正是東方式管理促成了今天英偉達的成功。
美國人常說：未來中美之間的競爭，將是太平洋兩岸中國人之間的競爭。
原以為是句玩笑話，但看到今日硅谷華人高管正扮演越來越重要的角色，證明此言非虛。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見