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日期: 2025-03-13 | 来源: 潇湘晨报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
该工作人员解释，按照合同规定，张先生中途解约，他这4600多元的营业额，加上保证金共5600多元，是无法抵消3000元的违约金、平台抽成（又名车辆使用费）等费用的，但考虑到张先生也辛辛苦苦干了15天，就给他退了400多元。但违约金不能退，“他做了2周就走，公司也是亏损的。”
律师：公司扣除违约金违法，张先生有权要求退还
此事中，张先生认为，公司的宣传与实际不符，因此需退还违约金。张先生的诉求，有无相关法律依据？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，张先生诉求有一定合理性，公司方不应强势单方扣除。
姚志斗表示，双方虽然签订书面的《合作协议书》，但从公司宣传的入职招聘条件来看，张先生的岗位是公司平台司机，由公司为其缴纳社保，工作内容只需要按照公司的派单开车接送，符合《劳动合同法》员工按照公司的指派进行工作，而且有保底薪资和任务提成及其他水电补贴等，实际上双方应当是劳动合同关系。
姚志斗表示，根据《合同法》规定，劳动者违反服务期和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且这种合同是公司经常利用劳动者急于获得工作的心理，或者担心劳动者工作失误造成公司损失等，在格式化的合同中加入不合理的违约金条款。因此，公司以工作时间短为由扣除违约金，不合法也不合理。
公司若拒绝退还押金，张先生该怎么办？姚志斗表示，张先生虽然与公司签署《终止合作协议》，但该协议性质属于用人单位与员工在解除或终止劳动关系时签订的离职协议的效力。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相应的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”因此，张先生依法可以向法院起诉撤销该终止协议，主张公司退还该部分押金。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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