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日期: 2025-03-14 | 来源: 美国之音 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
“这种现象不止存在于打工人的市场，其实只要涉及到利润足够进行二次分配的商业交易，都可以进行外包，”周琦说。
周琦总结外包现象的特点时说，只有利润足够高的情况下，外包才有意义。而且大部分情况下，老板也不会追究。“打工人本身可以拿到比较高额的工资，但又不想花费力气在一些无意义的内耗工作上，就可以把简单重复的工作，外包给外面的社会闲散人员。这些人有些是不工作的妈妈，有些是失业人士，能够通过自己的技能获得一份收入，哪怕是很微薄的收入，对于待业人群其实也是一件好事。”
“这是一个动态的合作过程，”他举例说：“假如今年接单者接到老板给的项目提成是1000块，他以700的价格分发出去，自己赚到300。他们维持一个稳定合作的关系。当明年提成的价格上涨到1200，甚至1500，接单者仍然可以按照700分发出去，这就是利润的来源。”
不过，周琦接着解释：“如果一单的提成被老板压缩成700快，那接单者往外分发的时候肯定会压价，把价格压到400或者300，看是否有人接单。一旦没人接单，那证明这个价格在市场上行不通了，干脆只能自己干。”
劳动法是否形同虚设，不加班到底有无可能？
总部位于纽约的非营利组织“中国劳工观察”的创始人李强告诉美国之音，外包和廉价劳动力现象广泛存在，一方面是“民不举官不究”，另一方面也是当今社会白领的工作任务过于繁重。
“主要还是竞争，现在不好找工作。我觉得大部分来说可能最重要的是要保住工作。这个是最重要的。打工人做不好这个工作，完不成这个业绩，马上就没有工作了，这个很现实的。”
李强解释说，他接触了不少在中国有过工作经验的白领，其中一些人的工作时长高达996(早9点上班、晚9点下班，一周工作6天)，甚至997(早9点上班、晚9点下班，一周工作7天)。“外包的活可能都是一些最基础的活，可能技术含量没那么高。工作动辄一天十几个小时的，外包出去他轻松点，老板也默许。”
周琦不认为外包现象和失业率有什么关系。他对美国之音解释说：“这跟内卷不内卷，失业不失业没什么关系。有足够的利润，那些聪明的人就会想办法把一些重复性的、自己不相干的工作，外包给有需要的人。市场也会在几次合作之后，给到一个公正合理的，大家都能接受的价格。”
李强告诉美国之音，现在中国政府在约谈民营企业，要求控制加班现象。他说：“现在整个就业不好，我觉得这是主要的因素。为什么现在提倡大家不要再加班了，就是想扩大就业人口。现在竞争非常激烈，大学生毕业以后找不到工作。不加班工作就会增加很多。如果一个人一周工作七十个小时，那压缩到四十个或者五十个小时，工作就会多出来，就会增加就业率。现在是在鼓励这些企业自觉行动，下一步政府可能会强行要求把工作控制在一定的时间内。现在没有办法了，因为有太多的失业人口了。”
不过，李强也认为，这个举措“现在就是走走看，不知道能不能走得通”。
中国政府“反内卷”政策 试图控制加班文化
中国多家媒体报道说，2月上旬，美的、海尔多家工厂的员工收到“取消常规加班，严控工作时长”的通知。中国《界面新闻》“2025年反内卷第一枪”的报道说，3月上旬，三家中国公司因为员工下班时间在社交平台登上热搜榜引发讨论：大疆“强制员工9点下班”，美的“被曝强制6点20下班”，海尔“加班必须提前一周审批”。
3月12日，联想集团公众号发布文章《这里的夜晚静悄悄》，称“反对996，大部分人都能准时下班“、“不打卡，灵活办公，不会形式主义地要求几点下班”，因为“真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗”。
强制下班在各大企业并非新鲜之事，早在2021年，互联网公司就走在大疆、美的这些制造业公司的前面开始鼓励减少加班。字节跳动和快手宣布加班得“按需申请”；腾讯旗下光子工作室要求工作日晚上9点之前必须离开办公区域；美团优选恢复双休，调整工作节奏。
但是，四年之后的今天，“强制下班”被重新提及，恶化的内卷式竞争还惊动了中央。中国国家主席习近平在2024年7月主持的中共中央政治局会议上，首次提出要强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争。2024年12月，习近平在出席中央经济工作会议时再次强调，综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为。
2025年3月5日，十四届全国人大三次会议开幕当天，习近平参加他所在的江苏代表团审议时强调，要深化要素市场化配置改革，主动破除“内卷式”竞争。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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