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日期: 2025-03-14 | 來源: 美國之音 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“這種現象不止存在於打工人的市場，其實只要涉及到利潤足夠進行贰次分配的商業交易，都可以進行外包，”周琦說。
周琦總結外包現象的特點時說，只有利潤足夠高的情況下，外包才有意義。而且大部分情況下，老板也不會追究。“打工人本身可以拿到比較高額的工資，但又不想花費力氣在壹些無意義的內耗工作上，就可以把簡單重復的工作，外包給外面的社會閒散人員。這些人有些是不工作的媽媽，有些是失業人士，能夠通過自己的技能獲得壹份收入，哪怕是很微薄的收入，對於待業人群其實也是壹件好事。”
“這是壹個動態的合作過程，”他舉例說：“假如今年接單者接到老板給的項目提成是1000塊，他以700的價格分發出去，自己賺到300。他們維持壹個穩定合作的關系。當明年提成的價格上漲到1200，甚至1500，接單者仍然可以按照700分發出去，這就是利潤的來源。”
不過，周琦接著解釋：“如果壹單的提成被老板壓縮成700快，那接單者往外分發的時候肯定會壓價，把價格壓到400或者300，看是否有人接單。壹旦沒人接單，那證明這個價格在市場上行不通了，幹脆只能自己幹。”
勞動法是否形同虛設，不加班到底有無可能？
總部位於紐約的非營利組織“中國勞工觀察”的創始人李強告訴美國之音，外包和廉價勞動力現象廣泛存在，壹方面是“民不舉官不究”，另壹方面也是當今社會白領的工作任務過於繁重。
“主要還是競爭，現在不好找工作。我覺得大部分來說可能最重要的是要保住工作。這個是最重要的。打工人做不好這個工作，完不成這個業績，馬上就沒有工作了，這個很現實的。”
李強解釋說，他接觸了不少在中國有過工作經驗的白領，其中壹些人的工作時長高達996(早9點上班、晚9點下班，壹周工作6天)，甚至997(早9點上班、晚9點下班，壹周工作7天)。“外包的活可能都是壹些最基礎的活，可能技術含量沒那麼高。工作動輒壹天拾幾個小時的，外包出去他輕松點，老板也默許。”
周琦不認為外包現象和失業率有什麼關系。他對美國之音解釋說：“這跟內卷不內卷，失業不失業沒什麼關系。有足夠的利潤，那些聰明的人就會想辦法把壹些重復性的、自己不相幹的工作，外包給有需要的人。市場也會在幾次合作之後，給到壹個公正合理的，大家都能接受的價格。”
李強告訴美國之音，現在中國政府在約談民營企業，要求控制加班現象。他說：“現在整個就業不好，我覺得這是主要的因素。為什麼現在提倡大家不要再加班了，就是想擴大就業人口。現在競爭非常激烈，大學生畢業以後找不到工作。不加班工作就會增加很多。如果壹個人壹周工作柒拾個小時，那壓縮到肆拾個或者伍拾個小時，工作就會多出來，就會增加就業率。現在是在鼓勵這些企業自覺行動，下壹步政府可能會強行要求把工作控制在壹定的時間內。現在沒有辦法了，因為有太多的失業人口了。”
不過，李強也認為，這個舉措“現在就是走走看，不知道能不能走得通”。
中國政府“反內卷”政策 試圖控制加班文化
中國多家媒體報道說，2月上旬，美的、海爾多家工廠的員工收到“取消常規加班，嚴控工作時長”的通知。中國《界面新聞》“2025年反內卷第壹槍”的報道說，3月上旬，叁家中國公司因為員工下班時間在社交平台登上熱搜榜引發討論：大疆“強制員工9點下班”，美的“被曝強制6點20下班”，海爾“加班必須提前壹周審批”。
3月12日，聯想集團公眾號發布文章《這裡的夜晚靜悄悄》，稱“反對996，大部分人都能准時下班“、“不打卡，靈活辦公，不會形式主義地要求幾點下班”，因為“真正的競爭力來自科技創新，而非無意義的內耗”。
強制下班在各大企業並非新鮮之事，早在2021年，互聯網公司就走在大疆、美的這些制造業公司的前面開始鼓勵減少加班。字節跳動和快手宣布加班得“按需申請”；騰訊旗下光子工作室要求工作日晚上9點之前必須離開辦公區域；美團優選恢復雙休，調整工作節奏。
但是，肆年之後的今天，“強制下班”被重新提及，惡化的內卷式競爭還驚動了中央。中國國家主席習近平在2024年7月主持的中共中央政治局會議上，首次提出要強化行業自律，防止“內卷式”惡性競爭。2024年12月，習近平在出席中央經濟工作會議時再次強調，綜合整治“內卷式”競爭，規范地方政府和企業行為。
2025年3月5日，拾肆屆全國人大叁次會議開幕當天，習近平參加他所在的江蘇代表團審議時強調，要深化要素市場化配置改革，主動破除“內卷式”競爭。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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