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日期: 2025-03-16 | 來源: 工勞小報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
2月中旬，烘焙連鎖企業好利來成都壹門店通報表揚兩名員工連續工作29小時制作情人節產品，並給予每人1000元獎勵。好利來曾多次因管理文化引發爭議。2024年9月，因有員工騎摩托車意外去世，好利來禁止員工駕駛或搭乘摩托車，被指幹涉員工私生活且涉嫌違法。此外，好利來長期實施“軍事化管理”，要求員工進行內務整理，站軍姿等，被認為是為培養員工服從性，以方便管理。來源1，來源2
青年學生
新疆等多地放寬事業單位招聘應屆生認定，鼓勵先就業再擇業
2月中旬，新疆明確放寬事業單位、國企招考應屆生的認定標准，將范圍擴大至畢業叁年內的高校畢業生，並取消就業、社保等限制。此前，湖南、山東、廣西等地也已出台類似政策。此類政策意在鼓勵大學生盡早進入社會就業。然而，對於許多畢業生來說，應屆生身份已成枷鎖，“慢就業”和“不就業”往往是為保住這壹身份的無奈之舉，而在青年失業率逐年攀升的當下，“先就業再擇業”更像是壹種遙不可及的冀望。來源1，來源2
03 深度與評論
I. 工事有料｜絕對的不公：日常工作中的語言暴力
在工作中，來自領導的語言暴力無比普遍，勞動者的尊嚴權被踐踏卻求告無門，還必須忌憚反抗的後果。滿腔怒火只能憋在心裡，而身處壓力和重重控制下的工友則往往陷入自責、無力、孤立的狀態。文章收集了日常工作遇到的種種語言暴力及其對工友的影響，也補充了工友們巧妙反抗暴力和語言控制的種種策略。我們必須看到，領導的權力源於不平等的管理制度，而語言暴力也只是普遍控制手段中的壹種。工人們有力量、有策略反抗這種不公。閱讀原文
II. 勞動趨勢｜中國的殘障就業配額制度：政策、實踐、阻礙和未來
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