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日期: 2025-03-18 | 來源: VISTA看天下 | 有0人參與評論 | 專欄: 海底撈 | 字體: 小 中 大
公司發展增幅肉眼可見地收窄甚至停滯、衰落，沒有新事業線也就創造不出新的管理崗——管培生原本被承諾的定位。
@商計不過這不妨礙寶潔們的應聘網站被高學歷大學生擠爆。“只要工資給夠，不在意當不當領導、回不回總部”。並且“從這兒跳出去大家都認”，傳統管培許諾的路徑大家不當真了，而是把大公司當跳板，忠誠這個概念只存在於公司和自己在同壹條順風順水的船上的時候。
而風口吹拂的方向，給人的上升感和期待更多。壹批乘著國潮、消費升級做起來的品牌，或是從線上布局到線下，或是從創始地擴張到全國，越來越大的規模需要越來越完善的人才儲備。蕉下、各創優品、KKV、逸仙電商，這幾年開始招管培，進入不少畢業生的待投遞清單。
生活方式、科技潮流的變化帶來新的機會，戶外品牌和新能源車企是管培賽道的新晉頂流。這類企業注重線下空間營造，希望店員能夠傳達品牌理念，跟消費者形成良性互動。“在蔚來牛屋端咖啡的可能是清北碩士”，這話跟之前“北大(专题)畢業賣豬肉”的情緒可大不相同。不是獵奇圍觀，也不是審判，更接近壹種對行業新趨勢和擇業新偏向的調侃。
如果恰好碰上營收高速增長期、門店擴張期，個人的職業發展也就跟著提速了。
去年對外經濟貿易大學金融學院24屆研究生就業統計表火出圈，壹位去馬廠老火鍋當管培的同學成了“人生贏家”。火鍋店創始人親自表示招的都是預備店長，壹般培養6-9個月，開店後平均收入70-120萬。這事傳開之後，不少應屆生都在狠挖信息差，想找那種國民度不高但發展前景好的小品牌公司。找工作比拼的第壹層是學歷等硬指標和跟崗位的匹配度，第贰層是對好工作的搜索、鑒別能力。第贰層甚至比第壹層更重要，因為絕大多數人都在卷第壹層。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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