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日期: 2025-03-22 | 来源: 南风窗 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
如今在Lifestyle（生活方式）领域创业的Jenny向南风窗表示，当时很多外国的消费品品牌进入中国，他们一直开店扩张，鼎盛时期，外企的招聘需求高，人员的流动意愿也高。
“只要会打电话就能赚钱”，2016年刚入行时，April发现，效率是最重要的。只要电话能拨出去，打10个电话左右，就能找到两个有意向的候选人，其中一个人可能就能获得Offer。
《请叫我总监》剧照
“那时候不讲究专业素质有多强，只要不断打电话，就能通过候选人的信息差赚钱，从去年开始，行业基本上就变化很大了。”
刚入行时，April做的是化工行业的猎头，他在化工企业干过好几年，做过工艺工程师和销售工程师；这个行业的特点是发展相对平稳，也就没有高峰期和黄金期的概念。
2017年，他发现环保行业受到前所未有的关注，当时国家的环保政策越趋严格，带来人才需求的水涨船高。于是，他也开始涉足环保领域，一年后，他首次实现了回款百万。在行业内，这是一个猎头重要的职业标记点。
从业至今，April的业务版图也在不断扩张，随后他还涉足医疗大健康的领域。作为猎头来说，不断的跨界是生存下去的保证，不过，他直言，“不是想去涉足一个新的行业，今天想，明天就能完成的。像现在火热的AI行业，我们也曾经跟头部企业合作过，但发现对人才的需求很高，基本是海归或者QS排名前20的人，没有好几年的人员积累是做不到的。”
即使在行业的低迷期，也并非机会全无。
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猎头，应该是怎么样的？
不久前，Jenny跟一位同行朋友聊天，对方提及，以前推的简历中标率能有八成左右，成功率颇高；现在这个数字下降了一半，只有40%左右。行业需求的缩减是一方面，另一方面，她也意识到行业的工作模式需要改变。
在2024年的招聘市场趋势调查中，近八成猎头认为比起往年，去年成单难度大幅增加/来源：后浪研究所
“以前由于行业处于扩张的状态，猎头端是被动地满足职位的缺口，有人离职了，那就相应地补上去就行”，但现在需求下降后，猎头不得不走出舒适圈。
April举了一个例子，如果猎头的工作方式还停留在联系HR获得岗位上，那这家猎头公司“估计今年就倒闭了。”
他认为猎头应该从原来弥补候选人的信息差，变为现在弥补客户的信息差。具体来说，他们会去联系某家公司的创始人，了解公司的情况，给他们提供发展形势的建议；而且，他们也会跟投资人接触，毕竟投资人最了解某个细分赛道的情况，能跟进行业里的动态。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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