-
日期: 2025-03-22 | 来源: 南风窗 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
对于猎头来说，新的工作模式是“触觉到市面上哪家企业即将要招聘了，而不是等他们把招聘需求铺出来，那时候已经迟了。”
2023年，64%的猎头成单量减少/来源：后浪研究所
“那些离开的猎头，其实也是不适应这种新的工作方式。”April直言，“去年我给一家体量不是很大的公司招人，现在23名员工里，有17人是我招来的。其实一旦我能给这个客户成了五个、六个候选人，其他猎头已经不对我构成竞争了。”
猎头行业的竞争激烈又明码标价，因此淘汰率也很高。
Jenny曾经在一家荷兰的外企待了好几年，负责的是消费品相关的业务。她发现，大公司什么行业都做，反而专注度没那么高，因为业绩压力很大，猎头顾问的流动率也变高。
这个行业也曾经让她不舒服，“会被各种形式主义的KPI追杀，也会给人一种‘只要业绩但不求专业度和口碑’的工作氛围，这个行业完全是结果导向的，你会觉得，不想当一名销售。”
《凡人歌》剧照
猎头的薪资组成方式是底薪+提成，在不少企业里，猎头的工作痕迹是完全被量化的。譬如，你的底薪拿着一万块，那么就先需要给公司挣够三万块，多出来的部分才会以提成的方式返还。
而且，猎头的晋升机制不像传统的岗位那么稳定，提成意味着不确定性。Jenny最终跨过了迷茫，是因为她认为团队负责人和她志同道合，有留下来的动力。而那些离开的猎头，有些会转向甲方，成为一名晋升路径稳定、回报也相对稳定的人力员工。
猎头这份职业最早起源于美国，来源于美国在二战时组建的一个谍报小组。二战后，伴随全球化高级人力资源服务需求量的猛增，猎头公司开始迅猛发展、经营规模不断扩大。如今，世界上60%的猎头产业份额都来自美国。
猎头行业的发展程度，跟社会的经济结构有很大关系。美国是一个移民国家，其中科技移民占到了40%的比例，其国家工业体系很依赖智力劳动者的流动，所以猎头的需求量也很大。真正的猎头所推动的往往是中、高端人才的流动，所以，这也是如今猎头行业大浪淘沙的表现之一。
Jenny提到了一个数据，她说目前国内一家行业年营业额达到数亿的猎头企业，所占的市场份额不过在3%左右，所以，距离真正的巨头出现还有市场的空间。
03
跟人打交道的行业
透过影视剧的衬托，在不少人的印象里，猎头是一个颇为神秘的职业，他们追赶候选人似乎是在追寻猎物，外界也给这一行业披上了高薪、神话等等的色彩。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见