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日期: 2025-03-22 | 来源: 南风窗 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
其实，看似他们流转在不同的行业间，跟各项业务打交道，实际上，他们还是在跟人打交道。不少采访对象都提及，猎头是一个和人性高度相关的行业。
Jenny是一个外向的e人，她很热爱跟别人沟通和交流，对她来说，跟别人聊天是能把自己逐渐打开的过程。而她的性格也帮助她做猎头时找到缝隙里的机会。
《无所畏惧》剧照
她有一个印象深刻的案例，在外企任职时，她负责的是供应链板块，当时团队希望BD（商务拓展）一家行业内排名世界500强的时尚集团。
最开始接进来的是电商岗位，但是负责电商的同事没做出来，就放弃了这项工作；她则继续做着寻访和搜索的工作。一开始，Jenny的领导很支持她的工作，但由于屡屡找寻不到合适的人，他也放弃了，甚至认为她没必要再在这个客户身上浪费时间。
在孤军奋战了三个月后，她终于推选到一位比较合适条件的香港人到职位上，如今，这位候选人还在职。而且，后面该亚太区团队里有三个人都是她招进去的。这家公司再有供应链相关的职位，都会给到她一、两周的独家权。
此后，客户还释放出一位中国区总监的职位，本来意向的人选其实已经接到了offer，但是他认为，Jenny没有像上一个猎头那样，听说他找到工作后，直接就把电话挂了。他给Jenny推荐了另一位朋友，他们有相似的背景，最后，后者成功入职。
业绩可以量化，但人的性格难以量化。对Jenny来说，这些转机让她意识到猎头工作的细致性和温度有多重要。
《向风而行》剧照
其实，只要没到候选人完成所有入职条件的那一天，事情都会有变数。
April曾经遇到一位候选人，他在接到新offer后顺利入职新公司，但在入职半天以后，却突然失联了。这位新入职的经理没有继续上班，电话也怎样都无法接通。
最终，HR找到了April，让他帮忙联系，想了很久，他编辑了一条短信发过去，大概内容是：如果你现在还安全，那就回我微信，如果遇到了特殊情况，就不用回，我直接报警。
这位失联的经理回了他的微信，其实，他并没有遇到什么特殊情况，只是感觉这家公司不适合他，以突然的“失联”来表达自己的想法。
最后，April的处理方式是，“直接pass掉这位候选人，跟客户说声抱歉，尽快补人。”
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