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日期: 2025-03-29 | 来源: 未来编辑部WeChina | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
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卷去“大厂”
一般来说，大学毕业生的求职过程有着明确的时间线。毕业前一年9月到11月的“秋招季”、毕业当年3月到5月的“春招季”，是求职的黄金时间。在求职季有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的就是在一年之中求职的这两个高峰期，企业会集中释放用人需求到市场。
而对于一些头部互联网大厂，还有一个“提前批”——一部分offer会通过正式秋招前的暑假实习转正确定，也就是说在毕业前一年的暑期前的三四月，有意向的毕业生就要开始为后半年的秋招入职做准备。
2024年是张饼在北京读研的第二年，在秋招（每年9-10月）还没完全开始的时候，她已经通过暑期实习提前拿到了一家互联网头部大厂的offer。
最初投递这家大厂的暑期转正实习，张饼主要有两方面考量。一是时间线，相比于其他企业，互联网大厂秋招开放最早，提前投递、不会与之后的求职冲突；另一方面，她想进行多元化尝试，打破简历上次数为零的大厂工作经历。
与一些外界的负面评价不同，张饼的实习经历还算顺利。在大厂时，她的岗位是教育类内容运营，工作内容对于新闻传播专业的她来说比较对口，此前积累的专业技能能够满足工作需要。在张饼的讲述中，实习生完成分配任务后可以按时下班，组里的正式员工对实习生也很照顾。
然而，在最后获得转正资格时，张饼还是选择放弃。回想起组里正式员工的工作强度：项目紧急时加班到夜里十一点是常态，周末也可能随时被召回，这样的生活不是自己想要的。
其实大厂实习期间，张饼对顺利转正也没抱太大的希望，毕竟名额少、难度大。所以她在工作之余做了第二手准备:白天实习，晚上则准备编制考试。
我国的编制体系大致可分为行政编（公务员编）和事业编，行政编主要负责国家行政相关的管理工作，往往更具稳定性；事业编则是我国各类事业单位所使用的事业编制，有行政岗、事业管理岗、事业技术岗、工勤岗等，管理标准不尽相同。
张饼准备的是大学事业编。目前，她已经通过了一所985高校事业编行政岗的招录考试，这是她的第一选择。
就读物理专业研究生三年级的小董与张饼有类似的经历。2024年秋季招聘时，小董通过笔试与面试获得了两份大厂offer。但目前她对这两份工作都不再考虑，而是优先选择中学教师的offer。在小董看来，大厂的工作强度大、不稳定，有“在35岁被裁员”的风险。
小董的担忧并非空穴来风。在互联网行业普遍偏爱年轻人的招聘趋势下，应届生确实更容易获得大厂入场券。但这个赛道的残酷性就在于，当青春的红利消退，“中年职场危机”便悄然而至——企业更倾向用年轻毕业生替换高薪老员工。
人至中年，年龄焦虑叠加“上有老下有小”的多重经济压力，似乎是在选择大厂时就埋下的一颗隐形炸弹。与之相比，体制内相对稳定的人员结构，以及公积金比例、医疗报销、退休金等长期保障，明显降低了中年以后的生活风险。
小董本科毕业于师范院校，对教师行业更熟悉。在获得教师offer之前，小董还备考了公务员选调生，但因为准备不足，她最终放弃了考试。
小董最初投递大厂，更多是出于害怕考公失败无班可上的“保底”心理。
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