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日期: 2025-04-04 | 来源: BBC 中文网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
“在《强迫劳动禁令》出台之前，直至今日，这些对企业行为的规范审核框架里，我们对人员流失率的重视都远胜于‘加班’，我们会计算产品生产的总工时，但是单个劳动者投入的时间一般不做单独披露。”
在车企工作的余先生表示，有些中国车企现在施行灵活上下班制度，并不固定打卡，导致加班行为并未记录在案。成立子公司、合资公司或者外包，都是车企可以选择的通过合规审核的方式。
程鑫亦指出，一些企业对于供应商的劳工环境监督仅限于发放问卷、自主填报，缺乏有效的三方监管。
“CSRD尝试去对整个供应链做了监督，收效甚微，《强迫劳动禁令》才出台，具体企业会如何应对，还有待观察。”他说。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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