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日期: 2025-04-06 | 来源: 券商中国 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
上市银行年报披露进入中场。截至目前，59家A股、H股银行中，已有39家完成年度业绩发布，员工薪酬情况随之亮相。券商中国记者梳理数据完整、可比对的37家银行（包括6家国有大行、9家股份行、14家城商行、8家农商行）发现，上市银行人力成本支出普遍有所提升。与此同时，37家银行去年合计增员近万人，新增员工主要分布在业务营销、信息科技等方面，柜员及教育背景不占优势的员工群体继续优化。
人均薪酬方面，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行继续位居前列，但已披露年报的9家股份行人均薪酬整体下行。?
其中，此前多年稳居第一的招行人均薪酬降至约58万元；中信银行受人员结构调整影响，人均薪酬微升至近60万元；浙商银行人均薪酬连续两年下降至约57万元。
多家股份行薪酬下降
据了解，银行员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用”，也有银行称之为“人力成本”“员工成本”等。
“员工费用”细化为工资奖金以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其中“工资奖金”属于我们通常所说的员工工资，其他细项则统称为福利。
前述37家银行中，大多加大人力资源投入，护航战略落地。其中，青岛银行连续两年保持10%以上增速；浙商银行总的人力资源投入增速连续三年领跑股份行，去年接近10%。
同时，15家银行总人力成本略有减少。其中，平安银行、广州农商行同比降幅连续两年高于5%，前者去年总人力成本同比减少8.5%。
人均薪酬方面，按照等效人力（年初、年末员工数量均值）计算，前述37家银行中，股份行整体下行，仍处于绝对领先水平。
其中，中信银行在连续多年增员后，去年员工数量减少约1400人。受此影响，该行人均薪酬水平微升至近60万元，反超招行，暂列股份行第一。
招行人均薪酬则连续三年下降，已回落至58万元左右，居股份行第二。浙商银行也连续两年下降，较上年同比减少2.3%至约57万元；兴业银行继续保持在56万元左右，同比微升，分别位列股份行第三、第四位。
此外，民生银行、光大银行、平安银行、浦发银行、渤海银行人均薪酬均在43万至50万元区间。其中，平安银行去年降幅超过5%。
从人均工资奖金角度看，招行虽然降幅接近7%，但绝对水平仍继续领跑，去年超过45万元。中信银行、兴业银行、浙商银行紧随其后，分别约42万元、41万元和40万元。
同期，上市城商行人均薪酬普遍在40万元左右，且整体有所上升。其中，在港上市的泸州银行保持在59万元，继续位居上市银行前列；徽商银行人均薪酬则升至近53万元。
再看国有大行，虽然员工费用支出绝对规模大，但由于员工结构变化，去年人均薪酬整体升高。其中，交行、中行分别升至44.5万元、36.6万元，稳居大行前列。
高薪酬对应高产能
整体来看，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，这背后有其客观因素：
一是，上市股份行、城商行的分支机构、员工相对集中，且主要分布在国内主要城市，势必要提供更为可观的薪酬吸引人才加盟。
二是，不同类型银行的员工基数与学历构成也并不一致。以扎根于乡村的农商行为例，小微业务对人员的依赖性强，员工基数普遍较大。
国有大行员工数量更是动辄以十万计。其中交行境内银行机构中本科及以上学历员工占比超过91%，而农行74%。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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