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日期: 2025-04-09 | 来源: 郝律师在线 | 有0人参与评论 | 专栏: 富士康 | 字体: 小 中 大
另一个让小芳感到诧异的是Fox康就案件的关键事实提交了假证据！
Fox康提出旷工三天开除作为公司规章制度已经给小芳培训过了，并出示了有小芳签字的“员工纪律宣讲签到表”。可是签到表上的字迹明显不是小芳的，鉴定结果也显示签名是假的！
Fox康竟然可以对证据公然造假吗？
如果签到表是假的，说明该规章制度没有对唐珍芳进行宣讲，而且尹军仲裁员裁决书里也未对该规章制度的内容及制定程序是否合法进行审查。
根据《劳动合同法》第四条的规定，若规章制度没有经过民主程序或者没有公示、告知劳动者，则该规章制度就是不合法的，Fox康以此规章制度开除小芳就是违法解除！
同时，规章制度并没有明确规定上班期间请假去工会就是旷工，如果没有明确规定，这怎么能算旷工呢？去工会维权不是合法的维权渠道吗？
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然而，在造假的铁证面前，Fox康居然赢了！这可真是葫芦僧乱判葫芦案！
小芳对裁决结果不服，已经提起起诉。该案已被深圳市龙华区人民法院受理，将于2025年4月7日开庭。
小芳希望龙华区人民法院刘媛法官不要像仲裁员尹军那样看不起打工仔和打工妹，不要屈服于大公司的淫威，而是秉持劳动法律倾斜保护劳动者的精神，做出公正的判决。
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