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_NEWSDATE: 2025-04-10 | News by: 蔓藤MentorX | 有0人参与评论 | 专栏: 留学生 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
行动建议：若暑期计划回国，务必携带I-20更新签名、实习offer、工资单等材料；提前备份电子设备，删除敏感聊天记录。
合规比“大厂光环”更重要
1.CPT/OPT必须合规，警惕“挂靠”陷阱
选择实习时，优先确认公司有E-Verify资质，岗位内容与专业直接相关，避免为追求“大厂经历”接受灰色岗位。2023年加州某留学生因OPT挂靠被查，直接面临遣返。
2.实习与求职策略调整
敏感行业需谨慎，易触发额外审查，建议提前与雇主确认签证支持政策。
中小型企业或成新选择：部分初创公司对国际生身份更友好，且流程灵活，可优先关注本地企业或校招资源。
3.强化“职场身份”背书
实习期间保留所有工作证明：包括雇主推荐信、项目成果、考勤记录等。若未来申请H-1B，这些材料可证明“专业相关性”。
关键时刻这样做
若被海关审查：保持冷静，仅回答必要问题（如住址、学校），避免主动提及政治、宗教话题。可要求律师到场，或联系学校紧急热线。
若签证被撤销：立即联系移民律师提起诉讼。目前ACLU等组织已代理多起案件，学生可通过校方获取法律援助。
政策动荡期，留学生的每一步都需如履薄冰。暑期实习既是职业跳板，也可能是身份危机的导火索。唯有合规操作、谨慎言行、灵活借势，方能在“签证风暴”中稳守阵地。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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