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_NEWSDATE: 2025-04-26 | News by: 盐财经 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
各行各业都在说“卷”，仿佛不卷就不能活，尤其是经历“双减”的教培行业，感受或许更加深切。
今天讨论猿辅导的问题，并不是要把矛头指向某人、某家企业。事实上，这并非孤例。就在一个月前，今年的3月6日，另一家教培公司高途教育的一名员工也在出租屋去世了。时间再拉长一些，在互联网行业曾发生过多起员工猝死的事件。
我们在一件件令人痛心的悲剧里清楚地看到，企业对更大规模、更高利润的追逐，形成了一种系统性的压力，催促着员工在竞争中不断超越自我。但超载的工作直接带来健康的损耗，不知不觉中，人的健康就成为了那个被牺牲的对象。一旦如此，商业与人，在价值上就出现了扭曲。
员工在超负荷的工作量之下，透支了自己的健康
同时，此次事件既是企业社会责任的试金石，也是劳动权益保护的警示碑。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
湖南公言（深圳）律师事务所主任李胜春律师曾表示，该规定的关键点有两点，一是起算时间：以医疗机构初次诊断时间为准；二是“抢救无效”的认定需医疗机构出具明确结论。
此外，《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在理想的企业伦理中，法律仅是最低标准，企业还应当主动创造促进员工身心健康的工作环境。
企业不应只对股东负责，与企业相关的人——比如员工、客户、企业所在的社区，其多方利益都需平衡、都需共赢。
再退一步说，人永远是目的，而非手段。企业没有双眼、皮肤、身体，只有人的身体“借”给了企业，一家公司才似乎有了某种意志。因此，当我们说一家企业“死了”的时候，我们说的并不代表真的有谁死了。企业不会流血也不会哭泣，受伤的只有人，生病的也只有人。
事件发酵同期，小红书、美的、大疆等企业宣布取消“大小周”或强制下班，形成“反内卷”趋势。这些都是积极的现象，但猿辅导员工猝死一事，犹如晴空霹雳，它揭示了在当下这个“疲劳的社会”里，企业对个体生命的尊重，还远远不够。
对于猿辅导员工的猝死，有网友评论道，“他本该在婚礼接受祝福，而非在加班中告别”。而社会对劳动者保护意识的警醒，也本不应该用一桩刺眼的公司丑闻、一个生命的离去当作前提。
能让猿辅导成为猿辅导的，是人，不是猿。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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