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日期: 2025-04-28 | 来源: 中时新闻网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
据《南风窗》杂志报道，“先换工作还是先领证？”“结婚了但是没有领证，找工作可以说自己未婚吗？”“失业了我还要领结婚证吗？”在社交媒体上，许多帖子发起看来有些隐私又“怪异”的提问。我们找到了这些发帖者，发现她们绝大多数是处于25-32岁的年轻人，女性。在大学毕业仅几年后，她们逐渐面临社会时钟压力，急切地想在工作与婚育问题中寻找平衡的支点。
但她们中的很多人发现，所谓的平衡并不存在。于是，在工作、结婚等人生大事交织的阶段，她们的精力却花在了适应职场对“已婚未育”群体的隐秘歧视上。
为了得到一份工作，想结婚的她们有的在求职中撒谎，有的选择只办婚礼不领证——“已婚”仿佛是一个污点，唯恐为外人所知。
更多的人还在迷茫。
无一例外，她们都在为一个理应有肯定答案的问题而焦虑：如果一位女性选择了结婚，未来不排除要生育，她能获得一份不错的工作吗？
一、已婚焦虑
2024年初，28岁的迪迪梦想的婚礼，在一个普通的周末举办。
婚礼结束后，她第二天照常上班，唯一发的那条庆祝朋友圈，她细心地屏蔽了所有同事。
这就是她定义的结婚，与对象不领结婚证，但是在双方父母、好友的见证下，两人在婚宴中许下誓言。
唯一特殊的地方在于，相比于丈夫，她只邀请了少数朋友，更不敢告知同事。但男方这边，项目组所有同事几乎都受邀出席。
对结婚，她更希望是一件低调的事。她用逻辑说服了丈夫——自己才刚跳槽进安徽合肥的新公司半年，不想让领导同事们对她留下“已婚”的印象。
更深入一点说，“已婚”身份的暴露多少让她感到“不放心”。“不想给他们留下我入职没多久就来结婚、蹭婚假的印象。”迪迪说。
身为财务——文职岗的一种，她担心自己因为已婚被列入被裁的人选。再加上她在半年前从原先的国企来到现在的私企，按照她了解的职场“潜规则”，私企对女性的婚育状况可能更在意。
从某种程度而言，她也可以理解企业的逻辑。“如果你是一位小老板，你愿意招年轻有活力工资低的大学生，还是招已婚未育或者适龄未婚未育的女性呢？”按照效率优先的原则，迪迪表示，雇佣一位面临生育的女性，意味著企业要支付更高的用人成本，还要在她休产假期间找到替代人手。
但明明一切什么都还没发生——新公司还没有裁员打算，公司的领导和同事看上去也面目和善。迪迪还是担心，迟迟不敢与丈夫领证。
26岁的卢阳也在2024年末，选择与对象结婚办酒席，但不领结婚证。婚礼是由双方父母推动操办的，五金、彩礼等全套流程也准备齐全。长辈的意思是，两人恋爱了两年，“办婚宴就是一种正式的（仪式），不是不明不白地两个人混在一起”。
但卢阳也在对工作的焦虑下，选择了不领结婚证。她所在的药企，近年来随著行业越加“内卷”，业绩下滑，员工从70多人缩减至50馀人，工作量把卢阳等留下的实验员压得喘不过气。
“一个人干几个人的活。”遇到工作量最大的周期，她在双休时的周日下午就开始焦虑。晚上入睡后，她会不间断地醒很多遍。惊醒后，她不停地看闹钟，就怕周一上班时间即将来临。
过载的工作让卢阳总想跳槽，这样的状态加剧了她对“已婚”的担忧。“很多企业很害怕适龄已婚未育的。”她与迪迪给出了相同的结论。她担心自己已婚状态，影响她换工作。
在她过去半年多海投、找工作的过程中，她只获得了两三次招聘方的“橄榄枝”。为数不多的几次互动里，无一例外，招聘公司的人力资源（HR）都向她问起了婚育状况。
“我说我未婚未育，近几年没有生小孩计划。”卢阳说——从法律角度而言，她的确是未婚状态。
但HR的这道必问题，也让她更不敢领证了。
“到底应该什么时候备孕要孩子呢？”她没有答案。一切还是得取决于她的工作。如果成功跳槽了，“那我生孩子可能在两三年后”。她与迪迪一样，认为企业不喜欢新入职的职工很快怀孕。“但是如果我今年仍然没有换到心仪的工作，那大概率我明年会考虑在这家公司备孕。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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