-
日期: 2025-04-28 | 来源: 中时新闻网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
在文化行业的米莱，也在30岁的节点，被这样的选择焦虑缠绕。她在入职现在这家单位时结了婚，但此后的人生也并未一帆风顺。工作到了第四五年时，处于随时想离职的状态。而在求职网站投简历时，她愈加发现，自己深受“已婚未孕”的身份困扰。
面试时，她会被面试官问到是否有怀孕打算，甚至还详细问到了家庭资产等等。她猜想，这些问题都是为了考察她未来是否会稳定工作，以及能否胜任强度很高的工作。
数据显示，婚育问题愈加成为招聘方在意的重要问题之一。智联招聘近日发布了《2025中国女性职场现状调查报告》称，在女性遭遇职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位，该现象占比为62.5％，高于去年的48.8％。
但事实上，米莱对于怀孕计划等人生进程，也经常感到迷茫。朋友劝她，趁著年轻，在原单位赶紧生下小孩，抓紧享受产假等福利，以后再想著换工作。
这看上去像是一个最佳的方案，但米莱仍感到其中的荒谬。“现在我们家还没有攒够钱，还不想有孩子。但当我想换工作提升收入时，人们又觉得已婚未孕的女性容易怀孕，不给机会。”
应对职场歧视，大陆女性职场新人设：不领证、保持未婚。（图：shutterstock）
二、职场折叠
来自社会的焦虑普遍作用于适龄婚育女性的身上。但包括迪迪、卢阳和米莱都承认，她们也还没亲历因为婚育问题被职场歧视。她们说不清楚，这到底是真实存在的一种职场潜规则，还是一种性别视角下隐匿于女性之间的焦虑。
谈及女性的婚育问题，浙江某大型民营企业HR胡杨说道：“我们不对已婚未婚做要求，我就是在公司结婚怀孕生子的。”
她直接表示，成立家庭的女性意味著工作更稳定。“有了孩子的确会影响（女性）加班，但是这个也看女性自己选择。”
在她的视角里，求职女性对已婚身份的担忧是毫无必要的。“一般大公司都不会看性别。”她说，“除非有些特殊岗位产线要上夜班的，才优先男生。”
硕士毕业后入职了一家上海外资企业的詹妮此前也是这么想的。四年前，她在上海这家年轻的医药公司入职，薪资在业内不算高，年薪30万人民币左右，工作24小时待命。但她还是熬了下去，为的是在这家公司所获得的巨量成长。她自以为，自己个性好强，工作上进，和部门领导关系也相当融洽，双方信任程度很高。
一切的转折发生在三年多前——和她是研究生同学的对象向她求了婚。备婚拍婚纱照期间，同事把她要结婚一事告诉了部门老板。很快，她第二天即收到了对方的询问，“你什么时候结婚，什么时候要孩子？”再过了几个月，她还收到了对方的“嘱咐”：“你备孕的时候要记得和我说下。”
但詹妮自己也没想到，半年后，她意外怀孕，成为整个部门唯一一位已婚，且面临生育的“90后”。担心老板介意，第一时间，她跑去找他，承诺自己不会因为怀孕影响工作。没想到，这成为了她职场滑坠的开始。
她能感受到了其中的微妙变化。曾经，上下级融洽的关系消失了，她感受到，部门领导此后的很多行为都像在针对她。比如，一次聚餐饭桌上，领导给她敬酒，她明确表示自己不能喝酒，得到的却是他当众地抱怨：“你为什么不能喝？”
到怀孕晚期38周时（妊娠一般满37周意味著小孩足月，随时可能出生），她实在无法坚持工作了。终于，领导决定为她的工作寻找外包，但前提是，他对外称，找外包是因为她的工作不努力。6个月后，她休产假归来，他仍对同事们表示，少给她工作。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见