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日期: 2025-04-28 | 来源: 中时新闻网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
“她生孩子身体不方便，工作上的事不用找她，人家也不方便。”他嘱咐其他同事。
种种安排将她区别对待，都对詹妮造成了很大打击。她的工作提倡“多劳多得”，没有被安排工作的她，产后工作的月薪也大幅降低。
最终，等哺乳期结束，孩子刚满1岁时，2024年10月，她收到了人力部门的通知，因条件不匹配，公司单方面与她解除劳动关系。
结果，她只获得了公司N的赔偿，即3个月的月薪。
“我今年31岁，感觉我的职场生涯因为婚育即将画上句号，已经过去快半年，这种感觉和状态至今无法治愈。”詹妮仍到痛苦。
这种被边缘化，被突然失业袭来的无助，27岁的张含也曾深有体会。那是2021年的事了，她24岁，正在一家房地产企业工作了9个月，做产品经理。她在春节前夕与现任丈夫相遇。相处与相爱只用了两周，两人决定厮守终身。在那年的大年初八，民政局刚开门的日子，他们火速领了证。
领了证，张含理所当然地认为，那就应该把婚假休了。10天的婚假申请，很快，领导与HR部门都批准了。
令张含和比她大9岁的丈夫都没预料的是，休婚假期间，她收到了HR的通知，告知她因能力不足，她被解雇了。
这是她从未在领导处获得的评价，而且，公司此前并未透露出打算裁员的信号。后来，是丈夫抢过电话，与HR对质时才得知，公司对她结婚以及休婚假的决定很不满。对方传递出来的意思便是，“就你个新人还休婚假，还一下子休那么多天？”
这次失业后，张含在此后的找工作阶段，才逐渐知道结婚对工作的影响之大。在面试时，她经常会感到被质疑，“结婚了吗？你们要不要孩子，为什么不要？”
有时，哪怕她对HR表达了打算丁克的想法，“HR也只会认为这是托辞”。总之，话里话外，张含都觉得，“HR就是害怕女性会去生产或者婚嫁。”
在上海某大型集团负责校招、目前已离职的前HR芋子也同意张含的说法。她介绍，自己是做应届生校招，在面试时一般不会涉及婚育问题。但是，在面向社会人员的社会招聘时，“一般都会问”。
“虽然不想承认，”芋子说，“但是一位女性如果已婚未孕还是会受到歧视。”企业在选人时，尽管要看能力以及领导取向，“但（婚育问题）还是会成为衡量标准之一”。
据她观察，如果一个女性是已婚未育，这意味著她“在公司很容易被领导拿捏”。这是因为，已婚未育“女性很难在外面找到新的工作，就得听领导的任何安排”。
“已婚已育是最好的状态，”芋子认为。“未婚的情况，如果在校招，比较有优势，如果年龄大了，也不是市场最欢迎的，（因为）会存在未来结婚以及生育的风险。”
三、无法忽略的成本
部分企业为何如此在意女性的婚育问题？从中国生育保险设计上看，生育保险属于社会保险的一种，无论是男性还是女性，企业都需要为职工按比例缴纳生育保险费用。而缴纳了生育保险以后，孕妇在产检、分娩、生育手术等费用，都由生育保险基金支付，企业也无需直接承担。
除此之外，生育保险制度还保障了女性的生育津贴，也就是休产假工资。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，生育津贴对职业女性休产假离开工作岗位期间给予经济支持，按照用人单位上年度职工月平均工资向女性计发。同样地，这一部分也由社会保险机构颁发。
单从用人成本而言，生育的支出本不对企业构成太大的压力。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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