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日期: 2025-04-29 | 来源: 南风窗 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
陈萝曾19天连续无休上班，就算晚上11点回到家，甲方一个电话就能把她从床上叫起来改图，最可气的是，“他们还说目的不是为了改图，是为了让我知道客户意见很重要，要的是服务态度。”
她时常想，吃过了风景园林的苦，应该不会有什么是自己承受不了的了。转行的念头，开始在陈萝脑海里盘旋。
陈萝在凌晨的下班打卡截图/受访者供图
中国青年报的一项调查显示，71.9%的受访者认为第一份工作会影响职业观念和规划。陈萝的遭遇并非独有，一个在风口行业“人工智能”里漂浮的男生，也有着相似的心境。
2020年，林启硕士毕业，进入一家人工智能公司工作，结果疫情导致业务大幅度回落，项目难以积累，缺乏实战经验，“大家都没事干”。
公司期待把林启培养成一个具备管理和销售经验的人，可是“作为一个sales，你能不能把产品卖出去，其实并不完全取决于自己有多努力，而是取决于这个产品它本身卖不卖得动。”有劲没处使，是他彼时最大的感受。
他意识到，如果想在公司里获得更多的成就感和存在感，那么这个人最好是为公司提供核心能力的人，而不是围绕着产品提供支持性服务的人。
《未生》剧照
站在2021年年底，林启发现身边有朋友在2-3年内就经历了反复裁员，在公司里也很难有更多积累，“工作非常‘牛马’”。他决定，一边在市场中找新的工作机会，一边着手海外博士申请。
与之相似，在2022年，一位设计师吴琛所在的公司支撑不下去，开始裁员。长长的裁员名单，覆盖了整个公司接近三分之一的员工，她恰在名单之中。
工作四年后，被裁的命运被定夺下来。这一刻，吴琛决定把原来的卷子撕了。
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发现
吴琛花费了一年，凑齐了所有留学的资料，去了英国。
在一个完全陌生的异文化环境里，没人帮她权衡利弊了。“就拿留学来说，中国朋友会帮我考虑QS排名会不会下降，未来工作好不好找，但是没人问过我喜欢哪个国家。有趣的是，对外国朋友而言，‘我喜欢’这一个理由就足够说服他们了。”
二者相较，吴琛更想摆脱实用主义的思维模式，转而向内询问自己，到底想做一个什么样的人。“我觉得人不能在不明所以的情况下，顺着惯性去生活，探索这件事本身，是让人感受到（生命）有动力、生活有乐趣的必要条件”。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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