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日期: 2025-04-29 | 來源: 南風窗 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
陳蘿曾19天連續無休上班，就算晚上11點回到家，甲方壹個電話就能把她從床上叫起來改圖，最可氣的是，“他們還說目的不是為了改圖，是為了讓我知道客戶意見很重要，要的是服務態度。”
她時常想，吃過了風景園林的苦，應該不會有什麼是自己承受不了的了。轉行的念頭，開始在陳蘿腦海裡盤旋。
陳蘿在凌晨的下班打卡截圖/受訪者供圖
中國青年報的壹項調查顯示，71.9%的受訪者認為第壹份工作會影響職業觀念和規劃。陳蘿的遭遇並非獨有，壹個在風口行業“人工智能”裡漂浮的男生，也有著相似的心境。
2020年，林啟碩士畢業，進入壹家人工智能公司工作，結果疫情導致業務大幅度回落，項目難以積累，缺乏實戰經驗，“大家都沒事幹”。
公司期待把林啟培養成壹個具備管理和銷售經驗的人，可是“作為壹個sales，你能不能把產品賣出去，其實並不完全取決於自己有多努力，而是取決於這個產品它本身賣不賣得動。”有勁沒處使，是他彼時最大的感受。
他意識到，如果想在公司裡獲得更多的成就感和存在感，那麼這個人最好是為公司提供核心能力的人，而不是圍繞著產品提供支持性服務的人。
《未生》劇照
站在2021年年底，林啟發現身邊有朋友在2-3年內就經歷了反復裁員，在公司裡也很難有更多積累，“工作非常‘牛馬’”。他決定，壹邊在市場中找新的工作機會，壹邊著手海外博士申請。
與之相似，在2022年，壹位設計師吳琛所在的公司支撐不下去，開始裁員。長長的裁員名單，覆蓋了整個公司接近叁分之壹的員工，她恰在名單之中。
工作肆年後，被裁的命運被定奪下來。這壹刻，吳琛決定把原來的卷子撕了。
02
發現
吳琛花費了壹年，湊齊了所有留學的資料，去了英國。
在壹個完全陌生的異文化環境裡，沒人幫她權衡利弊了。“就拿留學來說，中國朋友會幫我考慮QS排名會不會下降，未來工作好不好找，但是沒人問過我喜歡哪個國家。有趣的是，對外國朋友而言，‘我喜歡’這壹個理由就足夠說服他們了。”
贰者相較，吳琛更想擺脫實用主義的思維模式，轉而向內詢問自己，到底想做壹個什麼樣的人。“我覺得人不能在不明所以的情況下，順著慣性去生活，探索這件事本身，是讓人感受到（生命）有動力、生活有樂趣的必要條件”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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