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_NEWSDATE: 2025-05-11 | News by: 外滩教育 | 有0人参与评论 | 专栏: 留学生 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
图源pexels
相比于对落户的不满，木木对大厂的996工作制度更不满。在入职合同上并没有签订996工作制度的内容，但是在实际工作中，各种工作任务让人不得不增加工作时长。
和木木一起入职的一个帝国理工毕业的同事，没有忍过试用期就离职了。离职的时候还跑到社交媒体上吐槽公司软性加班的文化，还引起了不小的关注，还被媒体报道了。
可是时过境迁，同事的离开大家好像又开始接受了996的日常，仿佛跟没有发生过一样。
想改变，好像又无力改变是木木回国北漂工作一年多的体验，有不少老大厂人也劝他，让他安心在公司待着，现在就业环境这么不好，他们宁愿在大厂被卷死都不轻易主动离职的。
对于同事们的想法，木木非常不认同。
他说：“每次说要离职，同事们都觉得我是没有吃过没钱的苦，站着说话不腰疼。但是我非常清楚认为，如果我妥协了，我会一直妥协下去，直到我自己变得没有价值。”
“我不敢说其他的城市会更好，但是至少目前看来北京不适合我。离开的人才那么多，我就是一个普通的过客而已！”
北漂是一种高风险“投资”？
这几年在《海外留学人才就业发展报告》中显示的数据中，北京一直排在上海的后面。
在上海不断发出就业、落户的利好政策的同时，北京对于留学生留京和就业显得慢了很多。
在北京苦苦打拼的留学生对于现实的不满越来越多，回来再离开成为常态。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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