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日期: 2025-05-11 | 來源: 外灘教育 | 有0人參與評論 | 專欄: 留學生 | 字體: 小 中 大
圖源pexels
相比於對落戶的不滿，木木對大廠的996工作制度更不滿。在入職合同上並沒有簽訂996工作制度的內容，但是在實際工作中，各種工作任務讓人不得不增加工作時長。
和木木壹起入職的壹個帝國理工畢業的同事，沒有忍過試用期就離職了。離職的時候還跑到社交媒體上吐槽公司軟性加班的文化，還引起了不小的關注，還被媒體報道了。
可是時過境遷，同事的離開大家好像又開始接受了996的日常，仿佛跟沒有發生過壹樣。
想改變，好像又無力改變是木木回國北漂工作壹年多的體驗，有不少老大廠人也勸他，讓他安心在公司待著，現在就業環境這麼不好，他們寧願在大廠被卷死都不輕易主動離職的。
對於同事們的想法，木木非常不認同。
他說：“每次說要離職，同事們都覺得我是沒有吃過沒錢的苦，站著說話不腰疼。但是我非常清楚認為，如果我妥協了，我會壹直妥協下去，直到我自己變得沒有價值。”
“我不敢說其他的城市會更好，但是至少目前看來北京不適合我。離開的人才那麼多，我就是壹個普通的過客而已！”
北漂是壹種高風險“投資”？
這幾年在《海外留學人才就業發展報告》中顯示的數據中，北京壹直排在上海的後面。
在上海不斷發出就業、落戶的利好政策的同時，北京對於留學生留京和就業顯得慢了很多。
在北京苦苦打拼的留學生對於現實的不滿越來越多，回來再離開成為常態。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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