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日期: 2025-05-18 | 來源: 每日人物 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
入職後也感受到了療愈。沒有嚴格的績效考核，大家不會像在阿裡那樣把彼此當成對手互相競爭，人情味還是挺濃的。這家生孩子了，那家有什麼家事了，會壹起聊天。
因為閒暇時間變多了，我開始觀察周圍的人，高校的青春氛圍，各種講座、電影首映活動，都讓我重新活過來了。愛人上班的地方離學校不遠，有時候來找我蹭飯，壹起在未名湖邊散散步，壹切似乎要好起來了。
▲林媛入職高校後，過上了早八晚伍、有寒暑假的生活。圖 / 視覺中國
但危機感並沒有消失。我是帶著從上壹家公司被裁的陰影來的，始終比別人敏感。工作半年後，開始出現很多危險信號。和老員工聊天時，我發現原本的項目也都沒有中標成功，很多新項目也都沒申下來，按理來說工作量很多的幾個月也沒有忙起來。按照互聯網行業的評判標准來說，這相當於“沒有創造出什麼價值”。老同事跟我們說，領導建議大家趁著不忙的時候，多去學壹點自己的本領，這樣將來如果再求職也有競爭力。
領導也曾經抱怨，文科這兩年經費很難批，給團隊找新項目很難，壓力很大。不止沒有新項目，很多領導開始想辦法賺錢，有領導試著開暑期班，收課時費。我那時只覺得日子可能會變得難壹點，但從沒想過會再次被裁員，畢竟他們說之前從沒裁員過。
那壹天，沒有任何工作要匯報，領導突然把我叫到辦公室，這和第壹次裁員的場景出奇相似，我心想，“不妙”。領導也很難過，這是她第壹次接到裁員指標，她年紀比我們大很多，平時都把我們當孩子來看，她甚至不知道如何開口，對於裁員的流程，賠償標准，還沒有我熟悉。
同事們也是第壹次面對裁員這事，都開始幫我想留下來的辦法。有人出主意，可以調到技術部，結果隔壁的技術部甚至要解散了，工作了拾幾年的老員工都在擔心，他們的技術和市場相比是脫節的，失業後都不知道能去哪。
調崗失敗，我又壹次被裁員了，本以為經歷了上壹次的創傷，這回已經習慣了。可從北大離職後，我開始頻繁生病，叁天兩頭跑醫院，檢查了幾番後，最終確診帶狀包疹，就是那種神經痛，誰得過誰知道。我原本感覺自己狀態還蠻好的，結果醫生跟我說，“你壓力太大了，身體接受不了”。
好吧，看來創傷依然沒躲過，只是精神上麻木了。
我其實早就意識到，自己不適合在互聯網繼續卷了，所以這次被裁員後，我還是壹心想找高校的工作。可再找工作，高校的工作機會變得很少，有很多還變成了外包崗位。我把自己的身價壹降再降，只求能找到壹份工作。
印象最深的壹次，我面試壹家高校，其實不需要什麼專業背景，可能就是管理壹些智能設備，但當我得知有兩個男生跟我壹起競爭時，可能是心理暗示，導致我表現也沒有很好。最後老師問我期望薪資，我弱弱地試探，“5000元”，老師壹聽都撲哧笑了出來，他跟我說：你這個工資在北京應該活不下去。那個工作也沒得到。
我已婚未育的身份也變得更尷尬。很多面試，如果主動問及婚育狀況，那這輪面試壹般都過不了。找了兩叁個月，沒什麼進展。高校的崗位更少，後來壹有機會，我只好重回互聯網，再次下決心卷。然而這次更是，始終像徒勞地抓著滑滑的水草，最終還是被甩掉了。
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