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日期: 2025-05-28 | 来源: 蓝鲸新闻 | 有0人参与评论 | 专栏: 小米 | 字体: 小 中 大
该博主进一步分析了大企业的招聘机制：“即便是买通单个HR也毫无意义。首先，大厂的HR分工明确，一个HR通常只负责特定岗位的招聘。比如公司同时招聘A、B、C三个岗位，被买通的HR很可能根本不负责目标岗位。”
此外，大厂招聘需要经过多轮筛选，层层把关：
HR筛简历→HR面试→带教面试→业务主管面试→HR面试
“如果能通过所有面试，说明求职者本身具备实力，根本不需要付费内推。这就像考研机构不过包退的套路一样，本质上是概率游戏。”博主解释称。
蓝鲸记者了解到，早在去年10月字节就发布过类似的骗局警示。字节跳动招聘官方账号显示，各大求职信息交流平台有非法求职机构、求职类账号以及个人发布“字节付费实习”信息。信息中，提及实习岗位“无特别要求”“可远程”，能开具“实习证明”“推荐信”并“支持背调”。
经查实，实际上这类岗位都是虚假岗位，诈骗团伙利用信息差，并通过伪造或使用虚假人事专用章来伪造实习证明，欺骗实习生支付费用。
付费实习产业链的乱象，暴露出部分求职者对职场规则认知的不足。中介机构利用信息差，将实习机会明码标价，甚至伪造实习证明，形成一条完整的灰色产业链。求职者与其寄希望于捷径，不如通过官方渠道投递简历。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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