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日期: 2025-05-28 | 來源: 藍鯨新聞 | 有0人參與評論 | 專欄: 小米 | 字體: 小 中 大
該博主進壹步分析了大企業的招聘機制：“即便是買通單個HR也毫無意義。首先，大廠的HR分工明確，壹個HR通常只負責特定崗位的招聘。比如公司同時招聘A、B、C叁個崗位，被買通的HR很可能根本不負責目標崗位。”
此外，大廠招聘需要經過多輪篩選，層層把關：
HR篩簡歷→HR面試→帶教面試→業務主管面試→HR面試
“如果能通過所有面試，說明求職者本身具備實力，根本不需要付費內推。這就像考研機構不過包退的套路壹樣，本質上是概率游戲。”博主解釋稱。
藍鯨記者了解到，早在去年10月字節就發布過類似的騙局警示。字節跳動招聘官方賬號顯示，各大求職信息交流平台有非法求職機構、求職類賬號以及個人發布“字節付費實習”信息。信息中，提及實習崗位“無特別要求”“可遠程”，能開具“實習證明”“推薦信”並“支持背調”。
經查實，實際上這類崗位都是虛假崗位，詐騙團伙利用信息差，並通過偽造或使用虛假人事專用章來偽造實習證明，欺騙實習生支付費用。
付費實習產業鏈的亂象，暴露出部分求職者對職場規則認知的不足。中介機構利用信息差，將實習機會明碼標價，甚至偽造實習證明，形成壹條完整的灰色產業鏈。求職者與其寄希望於捷徑，不如通過官方渠道投遞簡歷。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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