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日期: 2025-05-29 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
（加西網綜合）在紐約州中部，壹輛停靠在鄉村空地上的小型房車裡，42歲的肖恩·K 正在整理他的送餐裝備。
作為壹名曾經年薪超過15萬美元的軟件工程師，卻因為人工智能AI，如今只能靠 DoorDash 送外賣維生。他在網上講述自己申請 800 多個職位都被拒絕的經歷。
這是現實生活中壹位技術從業者在快速演進的人工智能AI浪潮中所經歷的真實故事。他的遭遇，也許正是無數高技能知識工作者未來可能面臨的預演。
技術浪潮下的失業者
肖恩·K 曾是西海岸壹家科技公司的資深工程師，擁有豐富的項目經驗和穩定的職業軌跡。但在過去兩年半，他目睹了壹個不容忽視的趨勢：盡管公司盈利良好，工程團隊卻不斷被縮減，裁員的理由從未明確說明，卻越來越頻繁提及“效率提升”和“人工智能替代”。
“我們很多人不是因為表現差而被裁掉的，”他在 Substack 上寫道，“而是因為有了比我們更便宜、更‘不會抱怨’的選擇——AI。”
他將自己當前的困境看作是壹個系統性問題的體現。他表示，雖然人工智能能在某些場景中提高效率，但也正逐步讓傳統知識崗位失去立足之地。
柒百多份簡歷，壹次未果
自從被裁員以來，肖恩已提交了將近800份求職申請。他形容找工作如同在進行“西西弗斯式的任務”：每天投入大量時間修改簡歷、尋找匹配崗位，卻常常連壹個自動回復都收不到。
他坦言，技術面試過程比以往更加苛刻，且有明顯年齡歧視傾向。“在很多時候，我的技能比面試官還要豐富，但這似乎並不能幫我拿到這份工作。”
而篩選過程的第壹關——由AI系統預審簡歷——就已將大量求職者擋在門外。他猜測，自己落選的主要原因在於簡歷中沒有足夠多熱門的AI關鍵詞，盡管他的經驗涵蓋了大多數核心技術。
技術人才的“被閒置”
在傳統邏輯中，擁有技能的人不該被閒置。但現實是，技術發展帶來的不是崗位擴展，而是崗位壓縮。肖恩提到，他從追求工程經理職位，到退而求其次申請中級崗位，再到最後連 WordPress 前端開發這樣的崗位也開始投遞——薪資只有他原來的壹半甚至更低。
他甚至考慮過完全轉行，包括學習成為設備操作員、無人機飛行員，或開壹家公司從事高壓清洗服務。但他坦承：“哪怕是這些新職業，也往往需要時間和資金投入，而我現在兩者都缺。”
盡管擁有幾處房產，他的現金流依舊吃緊。房屋出租幾乎沒有盈利，賬單、維修、房貸和生活成本不斷侵蝕他微薄的收入。
目前，肖恩居住在自己的房車中。他每日靠送餐平台 DoorDash 維持基本生活開銷。他坦言，這份工作對身體與精神都是巨大負擔。“這是壹種體力與尊嚴的雙重消耗，但這是我目前能做的。”
他還遭遇了失業系統的低效與挫敗。“這是我見過最官僚、最無用的體系之壹。”他曾多次嘗試申請補助，卻屢屢陷入技術問題與流程障礙中，始終無果。
但即便如此，肖恩並未完全失去希望。他繼續在 Substack 上寫作，分析人工智能對社會結構的沖擊，並積極推動關於“人類勞動價值”話題的公共討論。
他是個例，或許是未來的縮影
“很多人認為人工智能威脅的是低技能崗位，但事實上，高技能崗位受到的沖擊更深、更快，”他說。他指出，人工智能不僅僅改變了生產方式，也正在改變人與工作的關系。在過去的經濟模式中，人的勞動是創造價值的核心，但今天，這壹公式正被打破。
“AI 替代人類勞動的能力越來越強，而我們的制度仍要求你‘為公司賺錢’才能獲得最基本的生活資源。這本身就是壹個結構性矛盾。”
他呼吁社會正視技術變革帶來的深層次問題。他在文章中提出，未來社會應當從“用人類換效率”的思維模式，轉向“用技術換福祉”的目標導向。
他認為，保障人類基本生活權利、推動全民基本收入、重塑人與工作的關系，都是在AI時代必須面對的議題。
盡管現實艱難，肖恩依舊堅持鍛煉、與朋友保持聯系，盡可能地維持心理健康。他堅信，自己曾從無家可歸中走出，如今也能再次重啟。
“我不是在逃避技術。我是其中的壹員。我只是在適應壹個全新的現實。”
他說得平靜，但語氣堅定。他希望通過自己的經歷，喚起人們對未來社會的更多思考——不僅是關於科技的進步，更是關於人類的尊嚴、機會與歸屬感。
也許，這正是這位“被時代拋下”的工程師，仍然願意分享故事的原因。
在人工智能快速發展的今天，像肖恩這樣的技術人，不應只是被時代“取代”的注腳。他們的經歷，更應成為我們思考社會未來走向的重要起點。
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