-
_NEWSDATE: 2025-06-01 | News by: 远方青木 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
美国蒙大拿州是全美唯一废除自由雇佣原则的州，但也只是要求解雇必须有“正当理由”，同样无需赔偿。
所以微软这次零赔偿裁员没有问题，确实是依法依规的。
那微软，以及很多外企，在中国的时候为什么给那么高的赔偿，动辄N+3以上，甚至N+6乃至于N+12，远远超过法定的上限N+1赔偿。
都愿意突破法律上限给裁员赔偿了，这代表外企对员工好啊，对钱和利润不在意啊，既然如此为什么到了美国反而零赔偿裁员？
因为这些都是谣言啊。
第一个要澄清的谣言，在中国开除员工，赔偿上限不是N+1，是2N甚至是约4N。
很多人只知道劳动法规定的裁员赔偿是N，上限也就是N+1，但不知道的是这个赔偿金额还可以上浮50%~100%（《劳动合同法》第85条）；
看起来好像没啥啊，这有啥用？
用途那可就太多了，因为这是一个箩筐条款，想要认定存在这四个之一其实很简单，只要被行政部门认定了，那就可以引用这个条款进行加倍处罚。
这里面最狠的就是“解除劳动合同”这一条，因为按中国《劳动合同法》第40条，并不是企业愿意给N+1就可以随便开除的，必须满足条件才可以，否则就属于违法开除，同样会触发第85条的翻倍惩罚条款，给2N赔偿。
这里面的三条都是很难满足的，尤其是最常用的第三条是非常主观的判断，说有必要也可以，说没必要那当然也可以，很难有个标准说什么情况是企业必须要裁员的。
这劳动法看起来那么好，有执行过吗，不执行还不是一纸空文，写再好有啥用？
当然执行过了，而且是频繁执行，不然你以为外企在中国裁员为什么愿意给那么高的赔偿金？难不成你真以为是外企爱你？- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见