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_NEWSDATE: 2025-06-01 | News by: 远方青木 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
换句话说大多数中国劳动者是被小微企业雇佣的，最多是中小微企业雇佣，能进互联网大厂的人数极少，寥寥无几。
那为什么不逮着小微企业往死里罚，把那些小微企业主都罚到破产跳楼，让小微企业也主动给N+3~12，不低于外企和互联网大厂的裁员赔偿。
你觉得为啥不行？
抛开裁员赔偿倍率不谈，我们先聊聊工资基数的问题。
现在的一线互联网大厂，给的年薪随随便便三五十万，年入百万的员工比比皆是。
而小微企业，年薪能给6万算高的了，劳动法里规定的最低月薪2K那是有意义的，因为确实存在很多月薪低于2K的岗位，不然没必要规定最低月薪。
为什么互联网大厂宁可每年花费50~100万招聘1个人，也不愿意按最低月薪招聘40个人？
为什么外面一堆小微企业月薪5K招人还应聘者一堆，互联网大厂明明可以月薪5K招到一堆人，但就是不招这些人，反而非要月薪5万招人？
首先互联网大厂并不是做慈善的，也不是嫌自己钱多，其余的自己慢慢想为什么，至于外企也是一样。
因为开的工资高，所以可以对外企和互联网大厂重罚倍率，反正多给的裁员赔偿就当福利了，一样可以提升对招募员工的吸引力，你发下午茶福利不一样是花钱么。
企业觉得裁员赔偿高，那就把裁员赔偿列为固定支出进行考虑，平时降低给员工的工资不就完事了，把月薪5万降低到月薪4万，裁员的时候给多点，总支出一样的，但显着降低了社会纠纷，所以司法裁决倾向于这么做。
但人和人的能力是不一样的，有些人即便报价每个月3K这些大厂都不要，甚至小微企业都不要，但这些人也需要养活，也需要给他们找到工作，否则会引发更大的社会问题，远大于那点离职时的纠纷。
而这些人的生活是要成本的，低于一定的数值就活不下去。
所以对这些人，没办法用降低月薪的办法来平衡其他高额支出。
所以对小微企业，和对大企业以及外企，我们的政策显着不一样，不可一概而论。
别说这些，就说给政府的税吧，那差距都极为显着。
对大企业征收的增值税，最高13%，企业所得税更是25%一点别想少。
但对于中国的小微企业，月销售额低于10万的增值税率按0%计算，超过10万的按1%计算，标准的意思意思，约等于免征。
对于企业所得税，年盈利低于300万的，按5%计算，也就是意思意思。
这些增值税和企业所得税，大企业都在缴，明明可以对小微企业收的，但就是不收。
国家连自己应该拿且可以拿的税收都不要了，为了啥？
按某些公知说的，中国的小微企业这个不交，那个不纳，还狂赚剥削违法黑心钱，个个一夜暴富，人人有原罪。
但实际情况是这些企业不乐意多多的招人“剥削”，中国还有大量的劳动力没有工作，小微企业不要，就算是法定的最低月薪2K，都不愿意招这些劳动力。
而且这优待那优待，小微企业的5年存活率也只有7%，过几年就自己关门不干了，对“据传”的一夜暴富和躺着赚钱一点兴趣都没有。
就目前这种优待照顾的情况，这些小微企业都没办法把求职者给招满，任何额外的负担都只会减少他们招聘的数量，从而减少社会总就业岗位，但国家税收已经降低到了约等于零。
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