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日期: 2025-06-04 | 來源: 冰川思想庫 關不羽 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
人人為生計奔波操勞，哪有高人壹等的“長衫”，又何來“躊躇”的余裕？正經營生沒幹幾天，連經濟獨立都做不到，成年的門檻都沒邁過，有什麼資格發表“不做牛馬”、”資本萬惡”的高談闊論？
大學生在生理已經成年，在心理上至少應該是邁向獨立生活的准成年，卻在“全社會都該照顧我”的蜜糖水裡泡成了“巨嬰”。
補貼是補貼不出大學生主動尋求就業的，更不會增加有效就業崗位。最大的作用，無非是美化應屆生就業的數據，靠的是對企業用工的幹預。大學生就業補貼給用工單位很多“優惠”，有直接補貼“人頭費”的明補，還有社保繳納優惠的“暗貼”。
花錢買應屆生就業數據的做法，人為制造了就業市場的多重亂象。
圖由豆包生成
03 人為制造就業不公平
幹預市場的補貼從來都不會促進真實需求的增長，只會鼓勵“薅羊毛”的歪門邪道，就業市場的用工單位也是如此。
某寧波創業公司老板算過壹筆賬：招個本科生領1萬補貼，再申請3000元社保減免，實際用人成本比兼職還低。“政府發錢比發傳單還積極，現在招應屆生就是搞錢新賽道。”很興奮、很直白，態度很積極。
可是，這種“用人成本減免”的效應是很短暫的，後果也很不堪。有些地方的企業圈甚至出現了“拿完補貼就裁員”的默契，騰出坑位賺新的人頭費。
企業的確可以從這種短期行為中得利，但是付出的卻是放棄培養熟手的長期代價。這不是正常的市場經營邏輯，因為沒有補貼短期利益的誘導，企業本不會這麼折騰。
這種企業短期行為，對應屆畢業生的職業生涯也是巨大的傷害。失業風險不可避免，但是什麼也沒做錯，只是因為“補貼到期”平白無故就丟了崗位，對職場新手的心理打擊有多大，可想而知。
更為重要的是，這種“政策性猝死”的非正常失業加劇了勞資矛盾。“雇傭即剝削”的民粹氛圍濃厚的中國就業市場，供需之間本就嚴重缺乏互信，甚至可以說是天然對立。再加上“定期開除”這壹出，對立的種子埋得更深了。
這些在校園裡就被灌輸“資本萬惡”觀念的職場新人，初入職場又遭遇這樣的重創，會留下多大的心理陰影面積？這種陰影將會伴隨他們整個職業生涯。
但是，這能責怪用工企業的“唯利是圖”嗎？用工需求本應是企業自身的經營需求，業務多就多用點人，業務少就少用點人。非要用政策工具往企業塞人，政策優惠還自帶“保鮮期”，能指望企業是坐懷不亂的柳下惠？這是政策誤導出的亂象，是政策幹預市場的必然結果。
補貼應屆大學生就業的政策還制造了更多的就業不公平。
從法理上講，國家相關法律規定了公民的勞動權，平等就業屬於勞動權的重要內容。給應屆大學生的就業開“政策小灶”，是對其他社會成員平等就業權的間接侵害。
在微觀層面上，這種厚此薄彼的政策幹擾，對其他社會成員的傷害也顯而易見。壹個中年失業者，上有老、下有小，經濟壓力更大、就業需求更強，卻因為政策傾斜人為撥動了就業市場的天平，失去了就業機會。這公平合理嗎？有利於社會和諧嗎？
種種保護應屆大學生就業的政策傾斜，還在更大范圍內造成了年齡歧視、學歷歧視的副作用。各級政府、事業單位是保障應屆大學生就業的主力，為此人為提高了年齡門檻和學歷門檻，已成積重難返之勢。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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