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_NEWSDATE: 2025-06-05 | News by: 财经杂志 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
近年来，全国政协委员、安徽省律师协会监事长周世虹在工作中遇到过不少类似的问题，“随着超龄劳动者就业数量的增加，因用工引发的纠纷变多了。”
周世虹表示，不能仅仅因为年龄问题，就不为老年人构建基本的劳动者权益保障制度。有劳动就会有风险，要充分保障老年人再就业的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
针对老年人再就业存在的问题，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉建议，围绕维护大龄灵活就业者、农民工等群体就业权利和安全保障，尽快制定相关政策。政府有关部门、用人单位和工会等，将就业登记、技能培训、职业介绍等服务衔接起来，提高就业服务的精准性、实效性，强化老年人公共就业服务保障。同时，要利用好大数据、人工智能等技术，在大龄灵活就业者、农民工等群体集中的家政服务、搬家货运等行业，开创“零工服务平台”，及时为他们提供就业对接服务。
据悉，日本早在1971年就推行了《高龄者雇佣安定法》。其中规定企业有义务优先为退休人员提供就业机会。如果返岗薪资低于退休前的75%，那么可以向政府申请雇佣保险金。补贴再就业的老人最高15%的薪水以保障退休老人的生活。
因此退休后再就业的老人除了每月可以获得上面提到的后生年金与国民年金外，可以获得其他补助。还可以获得返岗后受法律保护的薪水。因此对于不少日本人而言，退休后再就业的那几年收入可能比上班时还高。这或许是吸引日本老人退休后继续工作的原因之一。
中国已迈入老龄化社会，做好老年人力资源开发不仅可以应对人口老龄化趋势，也是延长人口红利的关键路径之一。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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