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日期: 2025-06-07 | 來源: 華人生活網 | 有0人參與評論 | 專欄: 馬斯克 | 字體: 小 中 大
兩年前，埃隆·馬斯克（Elon Musk）和數百名科技界領袖曾聯名發布公開信，警告人工智能（AI）將“自動化取代所有工作”，徹底顛覆社會結構。
如今看來，我們當初應該認真聽進去。
裁員風暴正迅速席卷整個美國：微軟、沃爾瑪等壹眾巨頭大規模精簡員工，已有數拾萬人失業。失業者形容這場沖擊如同疫情期間的“血洗”，令人措手不及。
但這壹次，受害者不再是藍領或工廠工人，而是擁有大學學歷的白領群體——科技、金融、法律和咨詢行業的年輕專業人士。
初級職位正以前所未有的速度消失，引發了人們對經濟衰退的擔憂。大量剛走出校門的年輕人正面臨“壹紙簡歷無人問津”的殘酷現實，被迫站在人生拾字路口上迷茫徘徊。
數據顯示，如今大學畢業生的失業率已高於全國平均水平。
從數據錄入到客戶服務，聊天機器人已接管大量重復性工作。新壹代AI系統具備“自主代理能力”（Agentic AI），不僅能解決問題、適應環境，還能自行設定目標、制定計劃並執行任務。
這些“智能機器人”如今已經在識別市場趨勢、管理供應鏈、起草法律合同甚至遠程協助診斷病情
等方面大展身手。而資本市場對此前景充滿期待：AI相關投資基金的年增長率高達60%。
“AI裁員已經開始，而且不會停止。”科技企業家亞歷克斯·芬恩（Alex Finn）直言不諱。他在X上發文警告說：“未來伍年內，不擁抱AI的人，將完全被社會邊緣化。”
本周，日用品巨頭寶潔（Procter & Gamble）宣布，將裁減7,000個職位，占其非生產線崗位的15%。公司表示，這是其為期兩年的重組計劃之壹，主要目標是精簡可以被AI取代的管理層崗位。
微軟上月宣布再裁6,000人，占總員工數3%，此前1月剛進行了第壹輪以“績效”為名的裁員。洛杉磯創業者賈森·沙夫頓（Jason Shafton）認為，這些動作只是冰山壹角——“整個職場格局正在被徹底重塑。”
他發問：“如果AI能為每個員工節省10%的時間（實際上可能更多），那麼對於壹個擁有20萬員工的公司，這意味著什麼？”
零售巨頭沃爾瑪也宣布裁減1,500個技術、銷售及廣告崗位。其他宣布裁員的企業還包括花旗銀行、網絡安全公司CrowdStrike、迪士尼、線上教育平台Chegg、亞馬遜和華納兄弟探索集團（Warner Bros. Discovery）等。
更具象征意義的是，馬斯克本人在擔任“政府效率部”部長的130天裡，帶頭進行聯邦政府裁員潮。在他的監督下，聯邦機構已有約13.5萬人被解雇或自願離職，未來還將有多達15萬個崗位被“暫停”或直接取消。
截至今年2月底，美國雇主共宣布了超過22萬個裁員計劃，為2009年以來同期最高。
雖然不少企業在聲明中將裁員歸因於“經濟逆風”與“重組需要”，但觀察人士指出，真正推動這壹波裁員潮的，是AI的飛速發展與廣泛應用。
曾幾何時，機器人和自動化系統僅限於工廠車間。如今，AI早已滲透辦公室，取代了壹大批原本由白領從事的“穩定工作”：文書處理、客服應答、財務審核……甚至法律助理與初級開發者。
而新壹代“代理型AI”更是能力驚人——它能自主觀察環境、設定目標、做出計劃並執行，幾乎像個不眠不休的“數字員工（卷王）”。
在法律行業，AI正大幅壓縮對初級律師助理的需求；銀行正在取消校園招聘項目；初創公司直接用AI代碼生成器替代剛入行的程序員。
許多公司正在推行“AI優先”政策：如果某項任務可以由AI完成，就不再招聘人類。
Shopify 現已正式執行這壹招聘原則；金融科技公司Klarna CEO上月接受采訪時也透露，他們通過引入AI，將公司員工總數削減了40%。
對於經驗豐富的員工，公司鼓勵他們用AI來提升效率；而對於剛畢業的新人，這場革命卻成了職業發展的“斷頭台”。
表面上看，美國的失業率似乎仍穩定——勞工部上周伍公布的數據顯示，5月失業率連續第叁個月維持在4.2%。但實際情況遠不如看起來那般樂觀：美國聯儲指出，大學畢業生的就業前景“明顯惡化”。不少經濟學家警告說，隨著AI持續蠶食初級崗位，可能引發壹場“AI式經濟衰退”：大量民眾失業，消費能力下降，社會不滿情緒加劇，甚至釀成動蕩。
“這是工業革命的現代版本——但不是以‘幾拾年’計，而是‘幾年’。”
人工智能巨頭Anthropic的CEO達裡奧·阿莫代伊（Dario Amodei）在接受Axios采訪時直言不諱：
未來1至5年內，AI或將取代壹半的入門級白領工作，失業率可能飆升至10%-20%。
“立法者們還在自欺欺人，不肯正視這場風暴，”他說。“大多數人根本沒意識到這即將發生……他們只覺得這聽起來太荒謬，不願相信。”
在社交媒體上，大量年輕白領吐槽自己的“被AI淘汰”經歷：
壹位在奧斯汀被微軟裁掉的項目經理帕特裡克·萊昂斯（Patrick Lyons）發帖稱：“這是冷冰冰的商業決策，我們六千人無論多努力也阻止不了。”
TikTok博主@dotisinfluencing每天記錄她所在科技公司如何大規模裁員，“AI接管壹切”，而她的求職之路卻屢屢碰壁。她說，“感覺自己壹文不值。”
Meta的軟件工程師本·沃爾夫森（Ben Wolfson）則直白表示：“2023年起，入門級軟件崗位幾乎絕跡了。大廠根本不想要你，兄弟。”
許多年輕人如今將怒火投向高等教育體系，指責大學“產能過剩”，把他們推入了壹個根本不需要這麼多白領的市場。他們稱自己“被承諾了機會，卻被現實打了耳光”。
也有壹部分人將失業當成轉機。曾在普華永道（PwC）擔任數據科學家的唐納德·金（Donald King）就在社交平台上傳了自己被裁的會議錄音，調侃道：“RIP我的AI工廠崗位，我親手制造了毀掉我的系統。” 如今，他已遠赴葡萄牙波爾圖創業，投身數字游牧生活。
不過，行業專家指出，新壹代AI正在不斷“進化”，未來可能會入侵更多行業。
AI越來越聰明，“可被替代”的崗位范圍也越來越模糊。專家建議人類必須主動擁抱AI，將其內嵌到自身工作流程中，提高自身不可替代性。
壹些人將希望寄托在“協作式應用”上。比如放射科醫生曾壹度被認為是最容易被AI替代的群體之壹，但事實並非如此。AI確實進入了醫療影像分析領域，但醫生學會與AI協作、提升診斷效率，反而讓團隊規模得以擴大。
不過，也有人指出，AI在某些裁員案例中只是“替罪羊”——企業高管真實目的可能是降本增效，但用AI做借口，能讓投資人更安心。
但對於那些被無情淘汰的人來說，未來仍充滿陰霾。
對於AI時代快速到來，有人寫道：我討厭和聊天機器人而不是客服交談！😡
也有美國人寫道：這是人工智能和印度外包的結合（It’s a combination of AI and outsourcing to India.）
還有人寫道：人們已經被警告過，人工智能的接管會導致這種情況的發生。如果你還年輕，就去職業學校接受人工智能無法勝任的培訓，比如管道工、暖通空調工、焊接工、柴油機技工等。這些都是收入很高的工作。（People were warned that this would happen due to the AI takeover. If you're young enough, go to a trade school and get trained in something that AI cannot do - like plumbing, HVAC, welding, diesel mechanic, etc. Those are very good paying jobs.）
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