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日期: 2025-06-20 | 来源: 南风窗 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
令他震惊的是，“学习这份文档”竟然就是陪跑服务提供的核心内容。
“文档的真实性也让人怀疑，里面数据怎么来的，‘陪跑’也不清楚。而且作为产品类项目，最起码要给我个小程序，但甚至连小程序页面也没有。”付圭告诉南风窗。
“相当于把别人写的论文名字改成自己的，变成自己的论文。”付圭说，所谓的“从0到1”带一个项目，就是把这条经历改成自己的，写进简历，投给大厂。
为了进一步验证此类张冠李戴、无中生有的操作，南风窗记者以求职者的身份随机咨询了求职陪跑服务人员，一名私人陪跑表示，没有相关实习经历也可以进互联网大厂，“我们自己有很多公司资源，可以添加实习经历，能够盖章、支持背调”。
芊晴的求职陪跑也在她的简历上凭空捏造了4段项目经历，芊晴问，面试官问起来怎么办？陪跑回：就说这些是在学校参加的比赛就行了。
《平凡的荣耀》剧照
但实际上，面试官并不好糊弄。
在大厂前员工米雅眼里，机器改的、套“黑话”的简历，“基本一眼假”。
一些包装更精巧的简历，也会在面试时被“问”出来。
“深入问细节的时候，应聘的同学会很慌张，如果没有参与过这个项目，不理解其中的运作逻辑，即使背过有关项目的模板，也无法完全响应面试官的随机发问。”米雅说。
还有的问题和项目本身无关。实习中如何处理领导、同事之间的人际关系？遇见某个算法问题时怎么跟研发沟通？这些都在面试官的考量范围内。
曾经，“软性面试问题”是面试官和求职者之间沟通、交流的桥梁，在越来越多“造假简历”出现后，这些问题有了新任务——考察对方简历是否真实。
“我会问对方，上一段实习公司食堂的饭好不好吃？某段实习工作大厦附近的风景好不好？或者刚结束实习公司的餐标是不是下降了？”凭借着自己的了解和经验，米雅能通过对方的回答判断出求职者经历的真实与否。
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