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日期: 2025-06-20 | 来源: 风传媒 | 有0人参与评论 | 专栏: 三星 | 字体: 小 中 大
三星的半导体部门员工约7万人，分布于华城（Hwaseong）等首尔外围的科技城市。《Rest of World》引述Cho等多位工程师说法，指称三星自2023年营收大幅下滑后，就没有发放任何奖金，甚至去年（2024）的奖金，还比新冠疫情高峰少了72%。Cho无奈表示，换算下来、等于把我们薪水砍掉三分之一，“以前的我还可能愿意自愿加班和熬夜工作冲业绩，但现在一到下班时间就准时走人。反正就算我们拼命，也没奖金可拿。”
西江大学（Sogang University）管理学教授金容镇（Kim Yong-jin，音译）则是这么分析，如今的三星、已然演变成创新迟缓的庞大守旧官僚体系，即使明确看见劲敌SK海力士，重金投入次世代记忆体芯片开发，三星却认为此举开发成本太高与市场太小，迟迟没有跟进实施，让他们在AI热潮爆发后，完全跟不上对手的脚步。
奖金和工时之外，下一个让工程师无奈的点：缺人不补。
多位工程师私下爆料表示，三星即使出现人力缺口，多数时刻都选择不补人，让现有员工疲于奔命。身为制程工程师，Kim在过去一年以来，眼睁睁看著所属70人团队，陆续离职12人，但公司管理层直到今年5月，才开始动起来找人补缺口。
三星电子的环绕闸极技术（GAA）制程3奈米芯片。（美联社）
严重短缺的人力缺口，也导致许多内部团队被迫扛起，暗藏诸多工安危险的工作任务。一名设备工程师表示，他常常必须一个人上夜班，明显违反“每班至少两名工程师”的安全规定。当只有他自己一人，整晚必须在机台之间奔跑，抬起重金属盖板、监控机器人动作，“而这种时候往往最容易出事和发生事故，更别说产品良率也可能下降。”
不过，三星发言人对此爆料则回应表示，该公司一直致力于提供“完全符合法规的安全工作环境”，似乎是否认该名工程师说法。
军事化管理手段和阶级僵化？
还有一个让工程师愤怒的内部问题：军事化管理和高层甩锅盛行。爆料工程师形容，如今的三星内部文化可以用“军事化”与“阶级化”描述，他们小员工的命运完全取决于主管。而主管们每年会以良率、生产成本、缺陷率等细项，极为僵硬的绩效考核。
其中两人表示，自己遇过许多主管，当初靠行政能力而非技术能力升官，所以他们往往不理解实际生产线。甚至还有主管，为了讨好更上层的标准，会下达不切实际的成本削减目标，并强制要求基层落实。为了符合标准和取得更好绩效，至少四位工程师表示，他们经常被主管施压、要求窜改或美化数据，甚至连产品良率都能灌水修改。
当问到这个领域的问题时，所有参与爆料的匿名工程师，几乎人人都遇过不同类型、但曾经让他们傻眼无语的主管，而为了自己的薪水和奖金，他们只好夸大成绩或隐瞒错误，甚至是提出华而不实的专案，让自己和团队能拿到更好的绩效分数。可是这些不太正确的数据，一旦被发现或发生问题，工程师们表示，公司会以一种三星风格（Samsung way）：军队作风强硬压过去，借此“解决”所谓的问题或缺失，这种由上而下的文化，长时间已经重创工程师的表现与士气，甚至被他们视为，让该大企业失去竞争力的原因之一。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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