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日期: 2025-06-25 | 來源: 南風窗 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“應屆生和已經工作幾年的人再出來找工作，都有信息差，通過哪種渠道、怎麼樣投遞才是最合適的，需要有經驗的人指導，不然就像無頭蒼蠅壹樣。”余琪說。
可付款前的承諾是壹回事，服務又是另壹回事。
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陪跑“包裝”，難過面試關
“壹看就是假的。”這是余琪拿到修改後簡歷的第壹感受，她說，“大概看個兩叁行，就會發現他幫我改的簡歷很假，和我的專業水平壹點都不匹配。”
余琪質疑過這種做法，但對方告訴她，這樣改能增加在中廠、大廠進面試的幾率。
“貨不對板”不僅出現在余琪身上。在付了近1.4萬元購買陪跑服務後，付圭收到壹份“大廠AI實習項目”文檔，內容是其他大廠實習生的項目復盤。
圖源：圖蟲·創意
令他震驚的是，“學習這份文檔”竟然就是陪跑服務提供的核心內容。
“文檔的真實性也讓人懷疑，裡面數據怎麼來的，‘陪跑’也不清楚。而且作為產品類項目，最起碼要給我個小程序，但甚至連小程序頁面也沒有。”付圭告訴南風窗。
“相當於把別人寫的論文名字改成自己的，變成自己的論文。”付圭說，所謂的“從0到1”帶壹個項目，就是把這條經歷改成自己的，寫進簡歷，投給大廠。
為了進壹步驗證此類張冠李戴、無中生有的操作，南風窗記者以求職者的身份隨機咨詢了求職陪跑服務人員，壹名私人陪跑表示，沒有相關實習經歷也可以進互聯網大廠，“我們自己有很多公司資源，可以添加實習經歷，能夠蓋章、支持背調”。
芊晴的求職陪跑也在她的簡歷上憑空捏造了4段項目經歷，芊晴問，面試官問起來怎麼辦？陪跑回：就說這些是在學校參加的比賽就行了。
《平凡的榮耀》劇照
但實際上，面試官並不好糊弄。
在大廠前員工米雅眼裡，機器改的、套“黑話”的簡歷，“基本壹眼假”。
壹些包裝更精巧的簡歷，也會在面試時被“問”出來。
“深入問細節的時候，應聘的同學會很慌張，如果沒有參與過這個項目，不理解其中的運作邏輯，即使背過有關項目的模板，也無法完全響應面試官的隨機發問。”米雅說。
還有的問題和項目本身無關。實習中如何處理領導、同事之間的人際關系？遇見某個算法問題時怎麼跟研發溝通？這些都在面試官的考量范圍內。
曾經，“軟性面試問題”是面試官和求職者之間溝通、交流的橋梁，在越來越多“造假簡歷”出現後，這些問題有了新任務——考察對方簡歷是否真實。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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