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日期: 2025-06-28 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 專欄: 中國國慶 | 字體: 小 中 大
（加西網綜合）今年的加拿大國慶節（7月1號）假期由於恰好落在周贰，許多全職員工都不得不面臨壹個特殊的工作安排——在假期和周末之間擠出壹個“怪異”的星期壹工作日。為了彌補這壹不合時宜的假期安排，很多人選擇用休假日來填補空檔，或者直接調整工作計劃，享受壹個長周末。
(加拿大政府網站)
然而，也有壹些創業公司選擇主動為員工創造壹個完美的長周末。Klarify的創始人穆迪·阿卜杜爾（Moody Abdul）表示，盡管從數字上看，這樣的安排似乎沒有太多邏輯，但他更看重員工的幸福感，並表示“如果我照顧好你們，你們也會回報我們”這種人性化的管理理念。
提前規劃和工作安排的挑戰
阿卜杜爾解釋說，將加拿大國慶節與前壹個周末連接起來是公司為員工提供的福利之壹，尤其是對那些依賴人工智能工具來提供治療記錄和行政支持的員工來說，這樣的安排能夠幫助他們在繁忙的工作中找到平衡。對於魁北克省的員工來說，今年的情況尤為特殊——在6月24日聖讓·巴蒂斯特節（Saint-Jean Baptiste Day）之後，他們將迎來第贰個假期周贰，許多人也因此面臨著同樣的“怪異”工作安排，甚至有些人選擇將這兩天假期之間的這壹周都休假，類似於聖誕節和新年之間的假期。
不過並不是所有雇主都能提供這樣靈活的假期安排。壹些全職工作人員只能選擇休假壹天，或在下周調整工作時間，來應對這個突如其來的假期不便。靈活休假
例如，位於多倫多的Sunnybrook健康科學中心的研究助理Ani Siddique，為了避免與同事爭搶假期，提前壹個月就申請了周壹的休假。對於其他壹些員工來說，假期安排也面臨類似的挑戰。莫拉德·阿菲菲（Morad Affifi）表示，盡管他的大部分加拿大國慶節活動是在周末進行的，但他還是決定提前使用休假日，以避免在周壹上班。
Suze Mason是數字健康平台Sprout Family的聯合創始人，她表示，盡管公司有伍名員工，但她決定讓大家都在周壹休息，因為這對於公司運營沒有太大影響。Sprout Family專注於通過工作福利計劃來協調生育護理，Mason認為，讓員工享受與其他大公司壹樣的假期，能夠幫助員工更好地放松身心，避免因為工作無法與假期同步而產生壓力。
職場“彈性假期”成新趨勢
此外，IRegained的創始人兼首席執行官Vineet Johnson表示，他已經將這種“彌補假期空檔”的做法變成了公司的常態，尤其是在某些假期周贰的情況下。例如，當聖誕節後的 Boxing Day（節禮日）落在周肆時，他的公司也決定讓員工享受壹個更長的休假，以避免在短短壹天後再次回到工作崗位。
Johnson稱，這樣的安排是壹項簡單但高效的員工激勵措施，能夠在不影響公司運營的前提下，提升員工的滿意度和工作效率。
隨著越來越多的公司認識到“員工幸福感”對提升工作效率和企業長期發展的重要性，靈活的假期安排正在成為職場的壹種新趨勢，尤其是在假期與周末重疊或出現“不合時宜”的特殊情況時。
以下是BC省今年的節假日
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