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日期: 2025-07-03 | 來源: 環球郵報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
研究還發現，指控雇主有偏見的案件更難勝訴。赫希說：“母職歧視之所以難以界定，是因為員工很難證明或識別出，某個決定確實是因為她是母親。”
“雇主往往會以‘表現問題’來掩蓋他們的決定。”她說，“但其實這類論據非常站不住腳。”
“Moms at Work”的文迪蒂說，參與調查的女性中，有人甚至被公司直接告知應該把重心放在家庭上。
“公司會說類似‘我們需要壹個全身心投入工作的人’這種話。”她說，社會對女性的期待往往是不現實的——既要事業有成，又要承擔家務與育兒，但許多女性幾乎做到了。
“她們有能力、有熱情、有責任心，只是選擇了生孩子——這是整個社會都在鼓勵她們去做的事。”文迪蒂說，“但現實是，這套系統正在懲罰她們。”
她建議，遭遇類似經歷的女性應“立刻找壹位就業律師”，但她也強調，責任不應該落在女性身上，而應由公司來改變做法。“公司不是抽象的系統，而是壹個個具體的人。”她說，“是壹些人選擇解雇孕婦或正在休產假的女性。我們該如何改變這壹切?和其他社會變革壹樣——當人們認定‘這不可接受’，事情才會開始真正改變。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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