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日期: 2025-07-03 | 來源: 騰訊科技 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
他吐槽道：“我們已經達到了數據的極限。畢竟，互聯網就只有壹個。”
在蘇茨克維看來，安全超級智能正在追求壹個新的研究方向，並且強調這與他之前在OpenAI所從事的工作不同。不過，蘇茨克維並未透露具體細節。
Meta的“收購”“挖人”兩手抓
Meta 最近展開了壹場數百億美元的 AI 招聘潮，包括向Scale AI投資140億美元，吸引了該公司創始人汪韜（Alexandr Wang）和多位核心工程師加入。然而，新加入的格羅斯的名字並未出現在扎克伯格宣布的新團隊名單中。
這次人才爭奪是Meta在解決自身AI發展困境中的壹部分策略，旨在通過挖掘頂尖人才扭轉局面。
Meta 對 SSI 領導層的青睞凸顯了公司內部的壹系列挑戰。
近年來，Meta失去了包括 Llama 研究論文14名原始作者中的11名，這壹人才流失進壹步加劇了公司的技術困難。Meta計劃於2025年晚些時候發布的Llama 4 Behemoth模型因關鍵基准測試表現不佳，開發進度被推遲。這壹動蕩局面讓Meta的工程師陷入“恐慌模式”。
根據求職平台 Blind上的匿名工程師的反饋，有人表示：“管理層擔心無法證明巨額投資AI的合理性。”
Meta對Scale AI的投資和收購策略顯現得尤為明顯。通過收購Scale AI 49%的股份，Meta 希望吸引汪韜加入並成為實驗室負責人。
扎克伯格杠上奧特曼
Meta 對 SSI 領導層的挖掘，是其與 OpenAI 之間新壹輪的人才爭奪戰。
這場爭斗始於OpenAI CEO山姆·奧特曼指責Meta向其開發者提供巨額薪酬以吸引他們。奧特曼曾在播客中提到：“我聽說 Meta 把我們視為最大的競爭對手。他們的AI進展並未如預期順利。”
此前傳出Meta為挖高級人才，開出1億美元的獎金，但新聘研究員盧卡斯·貝耶爾公開否認收到簽約獎金，並稱之為“假新聞”，但爭斗的激烈程度仍然顯而易見。
Meta的招聘目標拾分明確，包括招募推理專家特拉皮特·班薩爾，旨在彌補在這個領域的技術短板。
壹份泄露的OpenAI內部備忘錄顯示，公司正緊急調整薪酬策略。首席研究官馬克·陳在備忘錄中表達了強烈的不安，寫道：“我現在感覺就像有人闖進了我們的家，偷走了某些東西。”
這場關於人力資本的高風險競爭正在重新塑造AI領域的格局。
不過，盡管Meta已經集結了壹支強大的團隊，但其混亂的做法也讓人質疑它是否能夠維持住AI領導地位。最終，這場代價高昂的賭注是否能夠解決Meta面臨的深層次問題，仍是壹個懸而未決的疑問。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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