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日期: 2025-07-09 | 來源: 秦朔朋友圈 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
此前曾有媒體人發布2023年主要城市的體制內強度指數，其中哈爾濱的體制內人員（包含政府機關、事業單位、國有企業）繳存公積金人數占當地全部繳存人數的比重高達70.15%，長春和沈陽的占比也不低，達到了50.9%和42.13%。
按照指數發布團隊的說法，壹個地方的體制內強度指數低於33%，是比較合理的。比重越高，就意味著這個地方對於國有經濟的依賴更大，市場經濟的活躍程度較低，而東北叁省的龍頭省會，都已經超過了33%。
以上種種跡象表明，國有經濟在東北的經濟發展、居民就業中扮演著舉重若輕的角色。
很多人可能不知道，在東北，矗立著壹些超乎你想象的超大型國企。其中，中國龍江森林工業集團（下稱龍江森工）就是壹個典型代表。很多人都聽聞過東北的雪鄉景區，但可能很少人知道，這個熱門景區就隸屬於龍江森工。
這個東北國企的獨特之處在於，在2018年進行市場化改制之前，這家企業居然擁有自己的人口、林業局、企業和公檢法。當時下轄事業單位326家，集團總部機構42個，林業局公司權屬單位1266個。
如今改制之後，下轄事業單位有56家，集團總部機構也有17個，林業局公司權屬單位969個，下轄的林區人口為83.9萬人、另外還有在冊職工11.12萬人，總人數接近百萬。
而且除了龍江森工，東北還有如北大荒農墾集團、中國壹汽、鞍鋼集團、中國壹重等多家超大型的國企。
在過去很長壹段時間，這些龐大的國企成為當地人就業的巨大蓄水池，家庭的小單位也被嵌入到單位這種社會網絡中，東北地區由此形成了壹個工業單位制社會，導致當地人對於“大單位”有就業偏好，而中小企業的生存空間被擠壓，做生意的更是被視為“邊緣人”。
然而，當市場化的浪潮席卷而來，東北由於國企林立，想轉個身都猶如笨重的大象壹樣困難。
想當初在實施振興東北的時候，頂層也是優先選擇扶持大企業，這無疑進壹步擠壓了中小企業的發展空間。最後的結果就是，大企業效率低下效益差，中小企業又發展不起來。
很多人可能會有疑問，國企不都是薪資高、待遇好嗎？東北國企那麼多，怎麼還會說工資水平不高呢？實際上，這是壹種誤解。
你看看國資委最新公布的，2022年度96家央企“壹把手”的“工資條”，在公布的106位央企“壹把手”中，超過80%的年薪在60萬元至100萬元之間，但沒有壹個人的年薪超過百萬，甚至有20位年薪在60萬元以下。
可能很多人覺得這個工資收入已經不算低了，但如果拿來跟同等體量的民企對比，隨隨便便壹個中層管理人員，可能年薪就已經超過了30萬，高層管理人員可能年薪就有80萬以上。
那麼國企的工資又是由什麼決定的呢？此前的工資總額，實際上是由兩部分組成的，壹是按人頭保障員工基礎收入，贰是看企業創造的利潤。
但在2021年監管層調整了工資總額的計算方式，企業的淨利潤成為最最關鍵的變量，可以說起了決定性的作用。
比如，壹家公司去年員工的工資總額為1億元，今年企業創造的淨利潤增幅為40%以上，那麼按照相應系數，工資總額就能在1億元的基礎上增長8%。而且就算員工總數有同比例的增長，人均工資也只能維持原狀。這意味著，企業賺不賺錢，很關鍵。
而東北的國有企業經濟效益卻不容樂觀。2021年遼寧工業企業的營業收入利潤率僅為5%，明顯低於全國平均的7.1%，其中遼寧國有控股工業企業的營業收入利潤率僅為3.5%，低於全國平均的7%。中國第贰、世界第叁大鋼鐵企業——遼寧鞍鋼已經連續叁年虧損，2024年虧損更是達到71億……- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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