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日期: 2025-07-09 | 來源: 秦朔朋友圈 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
放眼整個東北，連壹家千億市值的國企都沒有，可謂是大而不強。上市國企數量也並不算多，吉林18家，總市值1631億元，位列全國倒數第11。遼寧19家，總市值1376億元，全國倒數第9。黑龍江只有8家，總市值352億，全國倒數第3。“共和國長子”昔日的那份榮光，似乎難以再現。
｜31個省份上市國企情況，數據來源: Wind、各地統計局，新財富整理（截至2023年7月27日）
而且當前的國有企業薪酬設計上也有不少問題。首先是依舊存在平均主義的思維模式，薪酬結構非常單壹，80%以固定工資為主，獎金為輔，更強調公平性，對於與績效掛鉤的獎勵機制不太重視。
其次，不同崗位之間的價值和貢獻度沒有科學的區分，職位工作也不能正確反映其價值。就拿壹些關鍵崗位和核心員工來說，其薪酬待遇明顯低於民企同等崗位的水平。
有人可能會說，要論國資實力最強的，那必須是上海，全國唯壹資產總額超過25萬億元的地區，約占全國資產總額的1/8，但上海的工資水平可不低啊。這是為什麼？
關鍵就在於，上海的國企早已轉型，邁進了集成電路、人工智能、通信、醫療器件以及金融等新興產業賽道。
而且上海的國企市場化改革也很及時，通過引進戰略投資者、運營改革、薪酬激勵機制等，使得國企的經營情況較為良好。
此外，上海的民營經濟、外資經濟也非常發達，這都是高工資水平的有力推手。
反觀東北的國有企業，大多數還停留在傳統產業，新興產業成長緩慢，經濟結構缺乏多元化的發展，使得經濟效益難以實現高質量、高水平的提升。
過去，當南方城市想盡辦法搶占產業鏈中下游位置的時候，北方城市卻還沉浸在投資拉動的“老路子”中，停留在產業鏈上游、供應原材料的“舒適圈”，結局就是國企產業單壹、轉型艱難、效益低下，最後發到員工手裡的工資自然也受到影響。
而你再看看東北的民營企業，優質企業也不多，科技企業的規模也不大。大多數企業仍停留在壹般生產型制造業和低端物業，新興產業涉足比較少，產業附加值不高，營收情況並不好，員工的工資水平也難以與其他地區相比。
在國有經濟偏重，民營經濟偏弱，國有企業經濟效益也不行的情況下，東北的工資水平自然也不高。當大家工資都不高的時候，買東西自然不舍得多花錢，而商家為了把東西賣出去，價格自然也得調低，整體的物價水平自然也就降下來了。
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