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日期: 2025-07-10 | 來源: 紐約時報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
其他的研究也指出了類似的趨勢，雖然是以迂回的方式。2023年初，意大利暫時禁止了ChatGPT，因為當地的軟件開發人員依靠ChatGPT幫忙寫代碼。加州大學歐文分校和查普曼大學的壹組研究人員將意大利程序員的生產力變化與沒有禁止該軟件的法國和葡萄牙的程序員的生產力變化進行了比較，以便研究ChatGPT的影響。
雖然這項研究沒有關注失業問題，但它確實發現，該人工智能工具對中級員工的工作改變比對初級員工更加有利。根據研究人員的說法，初級程序員使用人工智能只是為了更快完成工作；而經驗豐富的程序員則往往用它來更廣泛地造福團隊。例如，人工智能幫助中級程序員審查其他程序員的工作並提出改進建議，還能讓他們參與自己不熟悉的計算機語言項目。
該論文的作者之壹薩拉·巴納說：“當人們真的很擅長某件事時，他們最終做的是幫助別人，而不是做自己的項目。”她還說，人工智能本質上強化了這種傾向。巴納說，這篇論文的結果表明，人工智能將促使公司雇傭更少的初級程序員（因為完成入門級任務所需的人數減少了），但會雇傭更多的中級程序員（因為人工智能放大了他們對整個團隊的價值）。
另壹方面，麻省理工學院研究人工智能在工作場所應用的經濟學家丹妮爾·李（音）表示，在某些情況下，人工智能對高技能員工的影響可能大於初級員工。原因是，它實際上可以從傳統上擁有這些寶貴技能的人類手中奪走這些技能。例如，你可能不再需要壹個工程師來寫代碼，或者不再需要壹個律師來寫法律摘要。
“這種態勢對資深從業者不利，”她說。“你因為技能的稀缺性而獲得報酬，而人工智能使得技能脫離人體存在。”
李博士表示，人工智能對經驗較少的員工來說也不壹定是好事。但她推測，新近畢業的大學生當中失業率上升的原因是，雇主們認為，在人工智能時代，他們需要的勞動力總量將減少，而不僅僅是新手減少。整體招聘放緩可能對大學剛畢業者的沖擊更大，因為他們壹開始就沒有工作。
羅伯特·普洛特金是壹家專門從事知識產權業務的小型律師事務所的合伙人，他說，人工智能並沒有影響他的事務所對律師助理等低技能員工的需求，這些員工負責按照要求整理提交給專利局的文件。不過他也表示，在生成式人工智能出現後，他的律所現在使用的合同律師人數，包括壹些擁有多年經驗的合同律師人數，大約是幾年前的壹半。
這些資歷較深的律師為客戶起草專利申請，然後普羅特金進行審核並提出修改意見。但在人工智能助手的幫助下，他通常可以更有效地起草申請，除非專利涉及他不熟悉的科學或技術領域。
“我已經可以非常高效地使用人工智能作為工具，幫助我起草申請，這減少了我們對合同律師的需求，”普洛特金說。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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