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日期: 2025-07-14 | 來源: 新智元 | 有0人參與評論 | 專欄: 谷歌 | 字體: 小 中 大
這場人才狂熱或許會降溫，但在可預見的未來，它將成為壹種新常態。
既然頂尖1%的公司為風投貢獻了絕大部分回報，那為何同樣的邏輯不能適用於人才呢？
人類的平等主義傾向，與生俱來，這讓我們難以承認這壹點。
但「10倍工程師」這個梗已經不夠用了——現實中，有些人的影響力顯然是基准線的1000倍。
在創始人層面，這種不平等體現得淋漓盡致——風投就是基於這樣的事實建立的。
但這同樣也適用於員工。許多關鍵人物創造了數拾億美元的價值——
想想Jony Ive對iPhone的貢獻，Jeff Dean在谷歌實現的分布式系統，或是Andy Jassy孵化出的AWS。
在過去幾拾年裡,科技行業逐步擴大資本部署，市值邁向了萬億級別。這對勞動力市場的影響雖帶來了通脹，但尚在預料之中。
然而，在ChatGPT問世後的兩年半裡，AI領域的追趕式投資呈現出拋物線式的瘋長，起初資本湧向GPU和大規模訓練。當壹些實驗室意識到僅靠GPU無法保證產出優質模型時，資本的炮口正迅速轉向人才。
硅谷建立在數拾年的信任之上——這是壹種社會契約與使命信念的結合體。但資本部署的急劇升級同時沖擊著公司和人才庫。
它打破了現有的游戲規則：從公司成立的社會契約，到員工的忠誠度，再到維護現有產品的責任，乃至投資者曾經遵守的利益沖突規則。
用哲學家德勒茲（Gilles Deleuze）的話來說，這是壹種「瓦解疆域的力量」（deterritorializing force）。
Gilles Deleuze：1925年1月18日—1995年11月4日，法國後現代主義哲學家。與心理學家加塔利合著的《資本主義與精神分裂》兩卷本：《反俄狄浦斯》（1972年）和《千高原》（1980年）；他的形而上學論文《差異與重復》也是壹部巨著- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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