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日期: 2025-07-14 | 来源: 新智元 | 有0人参与评论 | 专栏: 谷歌 | 字体: 小 中 大
信任，已不再是理所当然的行业基石。
当信任崩塌，AI创业不再是理想主义者的乌托邦，而是资本的猎场。
员工、创业公司和投资者之间的社会契约必须重写。在「使命」与「金钱」这对古老的矛盾中，那些以使命为驱动的创始人，必须为「雇佣兵」指数级的火力增长做好准备。
这场由超级资本主义驱动的AI人才战争，将重写雇佣合同与投资准则，让回报更加集中，并极大地抬高了创办伟大公司所需要的使命感召力与资本门槛。
在2025年，如果一个投资者还固守着只投种子轮或A轮的教条，那就太不合时宜了。难道你要对这个时代最重要的科技公司视而不见吗？
产品的快速普及，要求投资者必须放下身段，更快地承认自己看走了眼。对于一些6个月前错过的公司，今天以2-3倍的估值追投，可能才是正确的决定。
投资者甚至无需仔细审查其具体技术路线，因为通用人工智能的想象空间是无限的（哪怕只有1%的突破机会，也可能诞生一家10万亿美元市值的公司）。
如果你相信凭借团队的质量就不会亏钱，那么巨大的上行空间就如同一个「免费」的看涨期权。
但如果风险投资公司看错了人——高估了人才的能力，或高估了人才对公司的忠诚度——他们就可能会在巨额投资上血本无归。
即使一个团队取得了技术突破，也无法保证能将价值变现。能实现技术突破的研究团队，不一定就是能把产品和销售做好的团队。
从历史上看，创办公司的社会契约，意味着创始人会坚守到公司退出。但当诱惑的数字大到一定程度时，这种契约还会牢固吗？
过去，人们不会轻易离开自己创办的公司，尤其是在公司尚处早期或估值很高时。
但AI人才战争正在瓦解原有的游戏规则。这种脆弱性使得CEO或核心高管可以在几乎无需承担后果的情况下离开公司。
随着人才和公司涉及的金额越来越大，各方都需要重新构想彼此间的社会契约。
而作为凝聚团队的粘合剂，公司的使命感比以往任何时候都更加重要 s。
硅谷上演的AI人才战，已经不是「招人」那么简单。它正在改变公司与员工之间最基本的契约。
这是资本洪流中的一场信仰保卫战。当所有人都在谈估值，谁还会坚持使命？- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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