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日期: 2025-07-14 | 來源: 新智元 | 有0人參與評論 | 專欄: 谷歌 | 字體: 小 中 大
信任，已不再是理所當然的行業基石。
當信任崩塌，AI創業不再是理想主義者的烏托邦，而是資本的獵場。
員工、創業公司和投資者之間的社會契約必須重寫。在「使命」與「金錢」這對古老的矛盾中，那些以使命為驅動的創始人，必須為「雇傭兵」指數級的火力增長做好准備。
這場由超級資本主義驅動的AI人才戰爭，將重寫雇傭合同與投資准則，讓回報更加集中，並極大地抬高了創辦偉大公司所需要的使命感召力與資本門檻。
在2025年，如果壹個投資者還固守著只投種子輪或A輪的教條，那就太不合時宜了。難道你要對這個時代最重要的科技公司視而不見嗎？
產品的快速普及，要求投資者必須放下身段，更快地承認自己看走了眼。對於壹些6個月前錯過的公司，今天以2-3倍的估值追投，可能才是正確的決定。
投資者甚至無需仔細審查其具體技術路線，因為通用人工智能的想象空間是無限的（哪怕只有1%的突破機會，也可能誕生壹家10萬億美元市值的公司）。
如果你相信憑借團隊的質量就不會虧錢，那麼巨大的上行空間就如同壹個「免費」的看漲期權。
但如果風險投資公司看錯了人——高估了人才的能力，或高估了人才對公司的忠誠度——他們就可能會在巨額投資上血本無歸。
即使壹個團隊取得了技術突破，也無法保證能將價值變現。能實現技術突破的研究團隊，不壹定就是能把產品和銷售做好的團隊。
從歷史上看，創辦公司的社會契約，意味著創始人會堅守到公司退出。但當誘惑的數字大到壹定程度時，這種契約還會牢固嗎？
過去，人們不會輕易離開自己創辦的公司，尤其是在公司尚處早期或估值很高時。
但AI人才戰爭正在瓦解原有的游戲規則。這種脆弱性使得CEO或核心高管可以在幾乎無需承擔後果的情況下離開公司。
隨著人才和公司涉及的金額越來越大，各方都需要重新構想彼此間的社會契約。
而作為凝聚團隊的粘合劑，公司的使命感比以往任何時候都更加重要 s。
硅谷上演的AI人才戰，已經不是「招人」那麼簡單。它正在改變公司與員工之間最基本的契約。
這是資本洪流中的壹場信仰保衛戰。當所有人都在談估值，誰還會堅持使命？- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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