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日期: 2025-07-21 | 來源: 大紀元 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
在中國職場，壹道無形的“35歲就業門檻”正成為無數職場人難以跨越的鴻溝。據《南風窗》7月19日的深度報道，眾多35歲至40多歲的中年（中產）失業者——他們中不乏曾經的公司高管或不同領域的資深專業人士，正集體面臨壹場嚴峻的生存挑戰。這批精英人群，既無法提前退休完全脫離職場，又在遭受年輕壹代帶來的顛覆性挑戰，壹旦失業，或將面臨徹底從中國職場“隱形消失”的殘酷風險。
資深獵頭警示：40歲是職場“年齡紅線”
在獵頭行業深耕18年的資深顧問安妮直言，40歲是中年失業的壹個明顯“卡點”，這已成為普遍現象。她指出，甚至連獵頭行業本身，也將40歲視為壹道難以逾越的“年齡紅線”。
即使是高資歷人士也無法幸免於這場“中年危機”。報道中指出，有人甚至曾是核心技術人員或高級管理層，但在如今的職場環境下依然面臨困局。他們發現，獵頭機會正日益減少，即使是通過人脈關系獲得的面試機會，也常被用人單位質疑——昔日的“資深”如今卻變成了“高齡”的負擔。
前世界500強高管的緊縮人生
在上海蘇州河和黃浦江交界處、東方明珠對面的黃金地段，今年41歲的“路總”的家就在這裡。他曾經過近20年的打拼，從基層銷售員壹路晉升至世界500強企業的集團總經理。然而，他的職業生涯卻在40歲這個關口戛然而止，至今已失業叁年。
意識到失業的現實後，路總盡力減少所有開支。他無奈地說：“除了必要的吃，其它能不消費就不消費……”生活極度緊縮。
與路總相似，曾在家裝企業升任副總的宋飛匿，在失業的第160天（今年6月15日），將他於2021年斥資約11萬元購入的名表掛到贰手平台出售。這壹天正是他每月花唄（壹種消費信貸服務）的還款截止日，身處哈爾濱的他，急需這塊表換來的幾萬元錢應急。
失業工程師：不敢回家的“麥當勞之夜”
2024年夏天，在北京房價最昂貴的叁裡屯附近，45歲的工程師丈夫和妻子董嵐昕已在家中消沉許久。2024年初，這名工程師新工作只做滿壹年半便再度失業，他曾是家裡唯壹的經濟支柱。而妻子董嵐昕為了育兒，已離開職場多年。
過去的幾年裡，董嵐昕夫婦曾先後購入6套房子，但到了2024年，他們卻過著壹種極度緊縮的生活，壹切都為了省錢。丈夫送孩子上課，最初開車，後來嫌油費太貴，改為騎電動車，從叁裡屯到海澱，單程就需要壹個多小時。
董嵐昕只在傍晚菜市場快收攤時才去買菜，連裂口的胡蘿卜也不放過，削完也沒剩多少。她說：“平常我倆白天就是往床上壹躺，壹躺壹天，誰有心思做飯？除非孩子回來，給孩子對付壹個。”這種消沉的生活狀態令人唏噓。
夫婦倆不可避免地頻繁爭吵。每次吵架，丈夫都說不過董嵐昕，便會摔門而出。但董嵐昕知道他只會去附近的麥當勞，因為那裡免費且24小時營業。如果女兒不去叫，他甚至會在麥當勞待到深夜才回來。
壹位同樣經歷丈夫失業的工程師妻子發出心聲：“我們好像到45歲就成了社會的廢人，可45歲是社會的中堅力量，也是家庭的中堅力量，對嗎？”——這句話道出了無數中年失業者及其家庭的共同困惑與不甘。
百億公司中國區總裁的至暗時刻與轉機
2025年1月前，47歲的Sally還是壹家百億公司的中國區女總裁，再往前追溯，她也曾是另壹家外企的女總裁。她已達到許多人無法企及的高度，甚至在美國總部開會時，贰百多人的會議室裡只有她壹張中國面孔。然而，在2025年1月底，她確認公司撤出中國的同時，也官宣了自己的失業。
那段日子是她人生的“至暗時刻”：患有漸凍症的父親在疫情中離世，合作多年的朋友在工作中背叛，最後竟連公司也要撤離中國。她親手解散了團隊，在48歲的年紀，壹個人獨自回到了就業市場。
盡管擁有不菲的資產，Sally並非完全沒有壓力。她的兩個女兒都在國外讀書，大女兒在加拿大讀大學即將畢業，小女兒則在英國剛讀初中，高昂的學費是沉重的負擔。
不過，最終Sally還是憑借其過人的資歷和能力，重新找到了新工作。
（示意圖）
國企高管叁度失業：為省錢只吃饅頭
在福建廈門，曾任國企旗下單位設計主管的“侯哥”，在40歲之後的兩年裡，經歷了連續叁次失業。他也不敢待在家裡，而是選擇去離家近的圖書館，因為那裡有桌椅、空調和熱水，能幫他省錢。失業至今，侯哥對花錢產生了近乎“自殘”般的恐懼感。他甚至在圖書館餓了想吃碗面時，最終還是選擇了買兩個饅頭，因為饅頭只要2元，而面要10元。
這群40歲以上的失業中年人，共同面臨著無法回避的巨大經濟壓力。侯哥透露，廈門多台風，去年家裡陽台的窗戶有裂紋，被吹掉了壹扇，但他壹直拖著沒換新的。這種節衣縮食的氛圍被孩子敏銳地捕捉。今年父親節，兒子給了他壹份特別的禮物——壹張親手畫的100元錢。失業後，兒子還曾給過他壹次錢，那真的是50元人民幣，是兒子通過幫同學抄作業賺來的。
“海投”無果：高管與資深員工的共同困境
失業後，即使是有人脈、有積累的高級管理人員也不容易找到合適的機會；而對於只有技術和經驗的資深工作人員來說，情況則更為糟糕。
侯哥將自己覺得合適的崗位，無論大小，在平台上都投過了簡歷。他甚至對廈門每天有哪些新崗位出來都壹清贰楚，可能的就會盡快聯系。但半年過去了，他依然處於失業狀態。
這種困境至少在2020年底就已初現端倪。當時42歲的鄧哥從廣告行業失業，他曾有非常漂亮的工作履歷，長時間在美資、日資的4A公司（全球性廣告公司）工作，也擔任過本土公司的部門主管。然而，失業後的兩個月裡，他“海投”了壹百多份簡歷，卻都石沉大海。唯壹壹個和他溝通的傳統企業，竟然要求他入職“帶資源”，這讓他無從應對。主動找上門來的，只有保險推銷類的招聘。
外包趨勢與AI沖擊：中年失業者的雙重壓力
侯哥在今年2月失業，而到了6月初又再次失業。他回憶說，5月份他剛被壹家公司招進去，結果僅僅幹了壹個月就被告知離開。“公司開了壹個會，討論下來覺得自主研發成本太大了，需要招很多人，而且以後的工作量可能也不夠飽和，最後決定把項目外包出去。這樣壹來，我的崗位就變得非常尷尬，不需要我了。”
這反映了他所處的設計行業裡壹種顯著的發展趨勢：外包化。這段時間，侯哥唯壹的收入來源就是接外包項目，為了800元錢，他需要花5天“沒日沒夜”地完成幾拾個網頁的設計。但他深知這不是長久之計，因為人工智能（AI）的興起將對這個行業造成極大的沖擊。他坦言：“年紀大了，精力和體力都跟不上，家裡有經濟壓力，也容不得你花很多時間去學習。”
對這群失業的中年人來說，他們最害怕的事情就是：失業，再遇到變故。他們的生活中到處都是責任，但機會卻少之又少。除了逐漸被時代拋離的自己，他們似乎沒有真正穩固的東西可以依靠。
《南風窗》的報道指出，在所有受訪者中，只有極少數人最終成功回到了職場。其他人要麼被動創業，要麼轉型成為自媒體博主，還有很多人則持續處於失業狀態。
除了眼前的經濟和教育壓力，他們還面臨著諸多未來的問題。例如，中國的延遲退休政策發布後，肆拾多歲失業的中年人處於壹個極其尷尬的境地。他們距離退休年齡還有約20年，但養老保險和醫療保險卻尚未繳滿達標年限，壹旦持續失業，若不自掏腰包，就只能面臨斷保的困境。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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